帮忙备份原文(被删的推文在以下网址)
https://www.plytic.com/articles/m-1604540697-a-a66
作者: tt6380 - 发表于2020/11/5 09:44:57
如题
之前找缺与朋友讨论
对方说
会公告在上面的都是不好的缺
真的好的
都已经被内定走了
请问这是真的吗？
我只知道有些乍看不错的
去投都没下文 没面试机会
不然就是去面试 发现来了30几个人面试
这样商调有意义吗
既然缺都很差的话
不如干脆重考？
因为考试缺都比事求人的缺好？
本人的疑惑 求解 谢谢～

真的爽缺出缺在内部就会有人争取 递补到最后放到事求人不会多爽我们单位放到事求人 1/3机率会内定除非是冷门职类事求人再找不到人 才会报到考试缺所以考试缺是最惨的

完全看不懂在删三小朋友的，文章和推文内容一点个资都没有呀。很看不起这种要人给他解答，但是又不希望解答给别人看

缺爽不爽还是要看业务内容吧，通常有新人来会业务调整都很正常啊，新人想爽，老人难道就想过苦日子吗？

就算烂缺就在我家旁边我也是会去的！

几乎都内定..

没错

有爽缺啊，但是都还是要内部论调啦，没下文应该是因为履历不吸引主管，连面试都不想面试

好缺要有特殊管道 不然就是自己创造有些人你觉得他很闲 主管觉得他做很多事

爽缺是熬出来的

运气不够，就拿能力来补

不一定喔~烂机关也是有爽缺的~

一定也有好缺，只是有无内定不知

事求人很多缺是按规定公告而已 自己人还是会去应征

每个人要的不同，我的爽缺对你可能是屎缺，我觉得假日轮班还好但是就是有人不喜欢

我公职第三站的人事主任说: 对内招募及放事求人都没有人来，才会报考试缺好缺烂缺这真的很主观，见仁见智

不爽的才会上来讲 爽的谁会跟你说?