原文推文提到电话礼貌测试
本鲁听过一件很制杖的事件
某市府研考有个电话礼貌测试计画
每个月都会打好几通电话到各机关各单位测试电话礼貌
每月做成报表 按照分数排出机关分数高低
会列出表现优良的机关和人员 表现不佳的机关和人员
被列为表现优良人员 计画中和公文会建议叙奖
市府有个A机关重视电话礼貌 每个月报表一来 大家就快乐的签办叙奖
有天A机关收到一件陈情信
有个民众写信给市长 陈情A机关的新进人员小妹服务态度良好
认真帮她处理好案件 他很感激 希望能嘉奖小妹
小妹的科长看到陈情信件 二话不说叫同仁签陈小妹嘉奖一次
公文会办给不省人事时 人事直接拿去问某长这应不应该叙奖?
某长直接说: 承办把业务办好是应该的 例行业务叙什么奖?
人事会办意见大概是: 承办人办好本职业务是应该的 本案不符嘉奖规定事由 不建议叙奖
然后签陈就被批准不叙奖下来了
科长觉得莫名其妙 和首长反应 为什么电话礼貌测试这种玩假的 就可以一直叙奖
同仁办业务被民众来信称许感谢 这种真的反而不能叙奖?
某长和不省人事 就一直跳针: 电话礼貌测试计画是有签准可以叙奖的 叙奖没问题
但你这件把例行业务做好是应该 叙奖不符规定
本案最后还是没叙奖 务虚不务实 大概是有这种制杖的事