请问～依规定要一个月前告知离职，有同事提前离职是因为考上正职要去报到，长官不能
不准，但我是因为面试上新工作想要提前走，行吗？上这个签会不会被长官否准，另外会
影响离职储金吗？谢谢。

约聘雇就像劳工，只要提前一定时间告知，长官也不能不准（他们也没理由不准），离职储金应该是没影响（就是

如果嫌太麻烦，旷职三天也行

大家看起来像你的长官吗?

现在没有离职储金了吧 除非你是很早之前那批现在有些都劳保额外自提6% 就是以前的离职储金如果你是以前那个 就离职后领 如果是现在的就一直到你退休才能领 因为是绑劳保那这样就签呈签一签 敬会 会计&人事 就好了到时候会计那边自然会核算 然后会拨款下来给你然后首长没理由不同意 因为你是离职

如果遇到刁长官，委婉隐约提示如果不放人，劳工局见

因为你保劳保的 年资3年以上 一个月前提出

照劳基法规定就对了。工作年资3年以上，辞职要30日前预告雇主。

你有休假？

机关照规定走很合理，反而你说只要一周前告知是违法的。新工作没办法等就只能放弃，因为于法你站不住脚。新工作要你何时报到？有给你offer吗？考上的本来就不能挡3周也ok，那剩下一周用请假不就好了？

不是正编人员长官不会为难你又不是签卖身契 正编不接你的赛你一直吞下去何必咧

你又不是正式 他干嘛挡你 你今天是正式 他挡 还情有可原

要走的人挡不住

意思表达先出来，事情在离职准备时间还有得要处理，作好义务也算留个人情

不会影响离职储金。一般来说没一个月前提(但至少要3个礼拜)理由是人生规划长官也不会不让你走，除非刻意刁难，不然顶多就会试着慰留，但你坚持要走也不至于不准啦...

其实离职日可协商，但意思表示一定要发出去。你的说很急了，今天就要送出签呈了。

约聘雇人员不适用劳基法

放心不会挡，在他们眼你只是临时工（少一个人可以压榨），顶多会慰留你而已，听过最快离职是当天下午就走人了（好几十年前政党轮替，上午宣布下午叫你滚蛋）

我记得约聘雇不适用劳基法 有改吗?

没有改~聘用跟约雇不适用~但约用跟临时人员有适用

劳基法讲预告对劳工又没罚则

会让你走的..

聘用人员不适用劳基法 不适用离职预告规定你真的要走 机关不会不放人 只怕你意志不坚 被慰留成功

我当初离职也得一个月内报到 也是与到主管刁难 他也祭出劳基法 我回复说其实我不适用 主管还火大一副不让我顺利离开 后来报到单位人事主管也说员单位没有理由不让我走我前后单位都是公部门 后来是去拜托更高层级长官才解决当初如得满一个月才能离职 最坏的打算也是旷职方式人事单位理应会顺利放人 卡你的多是业务主管 离职程序有跑完的话 离职储金就不太会有问题~

是有多爱这个工作啊...？找到更好的就快闪人啊

劳基法好好背