※ 引述《strellson (台语是客家话)》之铭言：
: https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3174678
: 109-05-22
: 〔记者吴政峰／台北报导〕公务员惩戒法修正案今天（廿二日）在立法院完成三读，配合
: “公务人员退休资遣抚卹法”规定修正，新增“防抢退条款”，只要公务员接受监察院调
: 查，即不得申请退休，至于在出事后、送监察院前的空窗期，虽然可退休，但日后公惩会
: 认为情节重大，仍可剥夺其退休金，无法逃过惩戒。
: 旧法规定，只有在惩戒案移到公惩会审理期间，公务员才不得申请退休，新法则把时间往
: 前推，只要案件送进监察院，即不得退休或资遣，惟在监院审查前，公务员仍可申退，是
: 否可能成为漏洞？
: 一名法官指出，即使公务员一出包就申请退休，所属机关如认为违失情节重大，仍可先予
: 以“停职”，依照公务员退抚法，只要被停职，机关应不予受理其退休案；倘若机关包庇
: ，未停职，核准退休案，事后公惩会审理判定违失情节重大，仍可依公惩法第九条回溯剥
: 夺其退休金。
: 换言之，抢退对于犯下重大违失者并无实质意义，且剥夺退休金的惩戒处分并无时效限制
: ，即使是廿、卅年前的行为也无法逃过惩戒。
: 公惩法本次的防抢退条款，除了配合退抚法修正规定，也是比照去年通过的法官法修正案
: ，把时点推前到监院审查阶段，避免不肖公务员抢退，引发社会观感不佳。
: 惟本次修法并未解决惩戒时效过短问题，减少退休（职、伍）金、降级、减俸、罚款、记
: 过或申诫的惩戒时效仍维持五年，亦即违失时点到案件移送公惩会的时间如果超过五年，
: 公惩会就不得判处减少退休金等惩戒。
: 真理大学法律系副教授吴景钦认为，公务员的业务性质特殊，具高度保密性，尤其是官阶
: 越高的人，掌握更高的机敏资料，通常要等到离职或退休，在职的违失情节才会被继任者
: 或下属举报，时间通常早已超过五年，遗憾本次修法未拉长时效，法条依然形同具文。
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