借这篇也想请问一下
怕法条理解有误
俸给法第14条：“低于原叙俸级者，叙所再任职务列等之相当俸级，
以叙至所任职务之最高职等年功俸最高级为止。如有超过之俸级，仍予保
留。俟将来调任相当职等之职务时，再予回复。”
意思是假设我已8功顶
重考不同职系后只能叙薪到7功顶+7专业加给
升到8等后 才能领8功顶本俸吗??
谢谢

不是...同官等没差,跨官等才有差....同官等降低职等缺,差额照支(记得不含专加差额)请先服用11条...不过,14条只适用离职再任,不像14条保障现职调任低职缺所以只能支给七功顶没错.....不过,14条只适用离职再任,不像11条保障现职调任低职缺因为再任这一块,涉及到任用法但如你是考试方式,离到职为同一日,以调任方式铨叙

m大，那如果是辞职后再任，是我文中的意思吗？

以所任职缺为限

同官等降调 本俸不变 / 跨官等降调 依最高职级给薪8等630主管去降P5-P7科员 待遇不变(只少了主管加给)如果去降P3-P5办事员 就只能依委5功10(520)给薪前者改天回到有跨荐任的缺(P4-P6荐任助理员等)薪水又回到了8功6(630) 法条应该是这个意思

再任 跟 调任 不同,11是调任,14是再任,再任以原缺为主调任则以现铨职等/俸给/俸点为保障范围跟要调任的职缺无太大关联(超过调任缺的,还是照支)

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