代PO
各位前辈好，去年普考上榜，今年地特三等上榜，
因为目前实务训不占缺的关系休假年资必断，
加上工作地点距离相差稍远，故预计3/31到新单位报到，
但若没有太大影响，离职日想压3/26或27，
给自己多一点时间处理杂事。
想请问：
1、中间几天的公保年资应该会断掉，
除了那几天若有意外的话没有公保给付，
还有什么差别吗？
2、公退也是少算几天而已？应该没有太大影响？
3、是1到3月的年资跟7月底合格后的年资会并计，
明年就依比例有特休吗？
4、除了上述外，是否有其他影响？
先谢谢各位不吝指导解答！

好像都不会建议中断吧 可以最后几天请假阿 ~

因为新人几乎都没什么假，现在这个主管给请事假的机率也不太高。

病假请起来

跟主管不好吗

都要走了事假把他请光啊没问怎么知道

主管很菜难沟通，叫不动其他人，被凹到爆炸。主管不想给我走，请事假他不同意也没办法？

假单电脑点过去再说

你没考绩怕屁阿 请就对了

好，我会请请看，谢谢各位前辈，大概请几天算合理啊然后还是想问一下如果不给请的话，本来的问题解答

事病假给他下去呀，怕啥，要走的最大

请问3/31报到日怎么来的啊？有公告何时可报到了吗？

你会有一张国保帐单.....

国民年金会来找你

都要离职还不给请事假是多脑残多赚几天薪水也好啊 另考怕屁

楼上，原po今年未满6个月没另考吧

他如果事假不同意我似乎没办法？请两天搬家应该不过份？

之前情况跟你一样，有请一天事假，1月到3月的会直接不算7月合格后才算喔

感谢楼上各位前辈