拒当“父母官”：政府劳动者也要正常工时与健康
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基层筹组“工时改革联盟”，以民间力量督促修法
面对人事体制的重重綑绑，越来越多公务员甘冒大不韪挑战管理机关，以法律途径回复合
法权益。
与此同时，陆续有多家媒体以“捧铁饭碗好累”、“钱少、事多、人出逃”、“全台最血
汗公务员，戳破公职补习班神话”为题，大幅报导法警、书记官、监所管理员、一般公务
员过劳的现象。还有关务员猝死，经同事向媒体爆料才曝了光。法警陈照中就调侃：“执
法单位自己都不守法，还整天要我们去上两公约的课。”
短期必要的辛劳，与长时常态的过劳，是完全不一样的。当公务员过劳、职灾、猝死、殉
职成为日常，现行人事法制除了“抚卹”较优厚外，事前的劳动保护并没有比劳基法高明
。
而文官主管机关如考试院、铨叙部、人事总处以往管理的对象是温良恭俭让的公务员，但
随着劳动争议、法律争讼层出不穷，“劳工／公务员”身分一刀切开的观念与法制，早就
走到不得不变的关口。
可是到目前为止，考试院会只有少数委员提及785号解释的后续修法，讨论热度远远不及
考试委员人数被删减、《考试院院史》编写、《国家菁英季刊》复刊、“每月一书”书单
、模范公务人员选拔等话题。
眼见主管机关慢半拍，民间的消防、警察、法警、监所管理员、一般公务员团体只好合组
“工时改革联盟”，分从街头及体制路线，诉求“全面改革工时制度”、“开放公务员劳
动三权”、“约聘雇适用劳基法”，并要求主管机关决策纳入民间团体。
从工时开始，这将是政府劳动者挣脱泛道德、宗教化、封建式角色，最重要的一役。