请问刚刚发布的防疫照顾假是以个人休假算吗？
我知道一定会有人说有休假先请休假，只是想厘清一下如果想请的话是算什么假呢？
https://i.imgur.com/3W3Ehsa.jpg

等人事处公文

非劳工 可能会被惯老板剥削

我觉得也是比照家庭照顾假吧，十之八九也会跟你说超过几天以上列入事假....

但是家庭照顾假超过天数要并事假计算，两个礼拜请满的话会扣薪，现在公布的防疫照顾假劳工有规定不扣薪，公务员是否比照呢

总是慢半拍，明天要是有人要请照顾假，那是要怎么处理

就算能请假也是叫你工作带回家做

楼上是在哈囉？可以看一下开始日期吗

劳动部长是这样说的:不能解雇、扣全勤奖金或其他处分这样子是有规定不扣薪吗? 好奇...

劳工一样要扣薪，劳动部没有说不扣薪查过现行法规没有“防疫照顾假”，只有“家庭照顾假”，规定在性别工作平等法第20条

我看新闻说不能扣薪，所以才来问https://i.imgur.com/I5jWd4t.png新闻连结https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=682065

干，还是学校的教员，职员好

https://www.ettoday.net/news/20200202/1636350.htm另一家媒体有提到，口不扣薪由雇主决定https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200202002254-260405中国时报有提到比照事假扣薪三立新闻可能误解部长的发言不能扣全勤奖金，不等于不能扣薪

有公文说隔离算公假

不能扣全勤，但雇主可不支薪吧

行政院人事行政总处109.1.30总处培字第10900256831号函：学校停课，有照顾子女需求者：得依请假规则，以家庭照顾假办理。目前看来，防疫照顾假=家庭照顾假

感谢各位分享，综上所述，目前看来应该就是比照家庭照顾假，并且倾向超过天数不给薪的方式办理

公务员不适用劳基法，等函释吧

说不能扣薪，指的是不能因为请假处罚扣薪，至于请假当日的薪资，就看雇主给不给

你什么时候产生劳动部长讲的话跟你有关的错觉

公部门还是有少部分人员适用劳基法

新闻发言看起来就是扣薪呀，公务员应该是比照家庭照顾假=事假吧

家庭照顾假也才几天，要请到快月底，真的可能吗？

劳动部脸书有防疫照顾假的Q&A了说防疫照顾假不等于家庭照顾假，两者可并行但也没有强制雇主给薪公务人员部分，人事总处还要与铨叙部共同研议后再公布配套

不急。风向很乱。

劳动部长发言的影片有说给不给薪则看公司规定

我问人事了，也是说要等

推二楼

核实准以停止办公登记，请问这是扣薪还是有薪呢？

公务员也使用性别工作平等法，请家庭照顾假雇主不得拒绝，列事假，不过遭拒的救济依公务员人事法令，大概又会被共体时艰吧。有12岁以下子女才能请不列事假的防疫照顾假。

这假请下去，考绩绝对乙

有家庭的，十个有九个把烤鸡看作浮云吧。重点是：长官不能不准假

公务员不适用劳基法 谢谢指教

请假一定没问题，是不是有薪假，这还不知道，劳工是无薪的

还在跳针不适用劳基法，可黏娜