※ 引述《taiwan001 (taiwangood)》之铭言：
: 拿乙了 连三乙了 干
: 请问新人来了
: 只有我会这工作
: 我要去教新人工作嘛？？？
以前曾经听过一个故事
主管打了老鸟考绩乙
后来要老鸟负责带新人
老鸟就呛主管都打他考绩乙
是要怎么带新人
后来主管就找其他人带新人
一年乙可能是照轮的
连二乙的话
是工作能力太差让主管不想用轮的
上面的黑名单(也就是保乙名单)
还是因为是软柿子(没背景/外地人/新不是该死是罪该万死/太好讲话/不敢反抗)
机关不会因为少了你一个人/你不教新人工作,就不能运作业务停摆
没有前手带的或是前手是个烂咖的多的是(两者我都遇过- -),可以参见版上的相关文章
要不要教新人工作
看你的心态,有没有要调走,跟同事日后的互动,
主管有没有找你帮忙(或许可以跟主管说明考绩太烂,表示你能力太差,不想误人子弟)
在前机关一个人负责以前3-4个人在做的工作
同事因为涉案被检调羁押,还要多兼他的工作
结果做越多黑锅揹著越多,被上面卖掉还帮她数钞票,
最后还不是被上面清算,调课室,要下面的主管刁难我,把我赶走
这几年遇到的公务生态,真的让人觉得不能当软柿子被人任意欺负