楼主:
alicemaya (Alice Maya)
2020-01-15 21:18:07请教各位大大有关特休的问题：
我原先普考有7年的年资(含兵役13个月)，于107年3月辞职进修，
在107年离职当年已有21天的特休。
去年(108)地特放榜又再回锅当公务人员，
于108年4月报到后重新受实务训，并于108年8月实务训及格，
但是今年人事算给我的特休，是从我108年8月实务训及格后依比例计算。
计算方式: 21*(5/12)=8.75 (超过0.5进位)，也就是我今年(109)的特休是9天。
想请问版上的大大，我们家人事这样计算正确吗?!
因为我们家人事认为特休的比例是以实务训及格后才开始计算?!
这部分是否有案例可以参考?!
因为我自己的理解，我的特休应该从报到后开始计算 21*(9/12)=15.75 ?
以上我的理解是否有错，请懂这方面的大大说明，感恩!!!
作者:
wolfman (鸡排饭加蛋)
2020-01-15 21:24:00实务训期间还不是正式人员不算年资...
楼主: alicemaya (Alice Maya) 2020-01-15 21:27:00
好的，感谢大大的说明!!
作者:
ali210 (凡)
2020-01-16 07:29:00借文问,扣除4个月训练期,若是2年8个月年资,还是只有7天假吗?还是那8个月可按比例给假?
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-01-16 09:16:00
当然只有7天假我们这还有加完兵役刚好2年11月，还是7天！
作者:
Erict (喵～)
2020-01-16 13:33:00楼上 改了吧 请假规则没有满一年规定了
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-01-16 14:08:00
是喔！所以我那时后还没改？没事了，别理我，哈哈！反正是过去式了