各位版友好：
小弟目前在公家单位（以下简称A）任职，自己遇到了一些状况，
想说这个版的版众对于公家单位运作和法规比较了解，因此想和大家请益一下该如何解
我本身是以A单位的计画人员任用（到职时也有签署公务人员不得兼职的同意书），
计画是单位和B公家单位申请的，薪资也是由B单位支应。
原本单位特休和加班补休的年度是以到职日计算
（如我本身是107年3月到职，满1年的7天特休应于108年3月至109年3月前用毕，
单位的网络差假系统也是这样显示）。
因为单位考量长期业务需要，在107至108年间，
部门长官征询我的意见,并和单位上级长官及人事争取下，将我转为约用人员，
于今年生效（职位相同，工作内容一模一样）。
到去年年底时，人事要求填写离职单和到职单。
（其实现在回想，这时候就应该要发觉事情不对劲QQ）
然后悲剧就发生了...
我原本预留4天半特休，要留到今年2月出游用。
结果1月2号上班的时候，发现4天半的特休被归0（惊）！！（加班补休到是还在）
询问人事，表示由于计画的顾主是B单位，所以特休无法延续，应该要在去年年底前休完。
甚至就算要换加班费也要看当初计画是否有编列...?
但我事前完全不知道这个规定，也是配合单位调动,人事也没告知相关规定,
若人事事先告知相关规定,我还可以提前规划假期使用的方式
（如：先把特休用完.把假期往前挪...等等）
实在觉得很冤枉...
总之,现在最希望的就是可以把4天半的特休拿回来。
后来查了一些相关事例和法规：
确实有雇主不同无法直接延续特休的情形（但明明做的就是相同的业务,谁会知道啊...）
但劳基法38提到：劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资
。但年度终结未休之日数，经劳雇双方协商递延至次一年度实施者，于次
一年度终结或契约终止仍未休之日数，雇主应发给工资。
想请问一下：
1.人事是否有权利义务告知相关规定？（似乎很难这样主张）
2.是否有可能主张要协商递延特休？（但担心人事会说不同雇主不能这样主张？）
3.还有其他权力救济的方式吗？或是有相关经验的人也麻烦分享一下
先谢谢大家