各位前辈好
今天遇到一件棘手的问题，想请教是否有补救方法
我们单位从就业服务站有申请短期临时人员1名
他的薪资核销一直是由我负责
流程是向上签核后，再准备已用印相关文件到就业服务站办理薪资请款事宜。
该名临时人员于上个月15日离职
但一些阴错阳差导致我们帮他退劳保日期为17号而非离职当日
就业服务站所计算的劳保日期及金额只能算到15日
中间落差的2日，总计金额约15元无法拨款给我们单位
并请我们更改金额再跟他们请款
然而该月份之薪资案已签核归档
无法善校重陈
是否要重新上签呢?
想请教这种状况有补救的方法吗?
谢谢

延迟退保比较好处理 延迟加保就麻烦了准备内部证明文件比如离职证明或通知单也可以 发电子文主旨:惠请协助将本单位某某追溯至15日退保然后理论上下个月的劳保单会给你少收这两天的钱至于这两天的钱也用这个稿的签一并会出纳 请出纳汇还给他详细问你们每个月缴款单首页右上方那支电话

加保不能追溯,退保可以,我处理过别人山芋好几了你这还有劳退要处理吧把相关证明文件检附上去函给你们那边的劳保局至于一楼讲的,说真的...两天的钱...几块钱?汇费或是邮票钱根本都不够

当然要看会计室拉 像我们的 一块钱都不可以错@@

谢谢大大解惑，但现在就业服务站请我们更改为正确金额才愿

出纳有薪存帐户所以请他开传票汇应该不用钱

有薪转就还好

重签没那么严重拉

另外,传票不是出纳开,你签完给会计开传票,出纳开支票

因为是第一次发生这种状况，是否能请教大大相关流程呢?

签叙明+试算表+已付款印领清册当附件试算表表列自提/公提 最终要付的金额然后签最末就请会计依据试算出来的金额开立传票并请出纳作款项支付or收回然后你签可以加注要给劳保局作退保日/劳退的更正而且,上个月才异动的话,20号才有劳保/劳退帐单可以下载你先用劳保局网页试算两天差额是多少,当作是试算表也行劳保局去函就只要单纯说追溯退保日到 15号然后劳保局会回函追溯,然后金额会补还在次月帐单因为你大概没做自提多扣到17号,所以也没需要管这一块变成劳保局会同时退还你自提公提的加总金额在次月帐单上亦即机关在下月帐单会多负担两天的自提+公提(前面讲的是8月的出帐),你9月办完,劳保局9月退还给机关以差额方式从当月总金额扣掉你们这是代收款?基金? 至于要怎样把钱归回出帐的科目那就请跟贵单位会计那边询问吧....

谢谢大大详细的说明，那么向就服站请款部分，是否直接重签到15日的劳退金额后，再进行请款呢?很担心会因这个疏失而被惩处><流程是重新上签正确的金额后向就服站请款，之后再向劳保局办理延迟退保追溯吗?

服务站还没拨钱下来???那是表示你大概得做第二张印领清册,不然就是新作一张

因为是到服务站办理请款时，他们计算金额后才发现这个问题因此请我们重新送件

或者干脆就是如上面你自己看法,你把劳保局的函拿到后再一并检附上去毕竟看起来,你对方已离开,印领清册也没办法做新的

建议印领清册是直接校正即可?还是要整个重跑一次文呢?

要嘛就是做第二张(增扣差额),不签名,直接核章后一起送我是不知道你们那边接受哪种方式,那没得教...你就是想方式,然后跟单位流程相关课室讨论这样可不可行然后再问就服站,这样情况要怎样处理,那边才会ok

谢谢您的意见，所以每个单位做法不同，可能很繁复或有变通变通的方法对吗[email protected]@

当然

可以附离职证明给劳保局请他追溯修改懒的行文就自己垫吧！