我同学的单位一直以来都会派员支援他们机关高阶长官的秘书
应该说，该机关高阶长官的秘书们都是个单位派人支援的，占缺还是占原单位缺
结果最近一年我同学的单位出了三次专员缺，前两次是内升，其中一个专员给当时支援秘
书的人，条件是他要回原单位做业务
因此我同学就被长官挑上支援秘书，跟升官的秘书互换位子
这次他们单位又出了专员缺，论年资我同学希望最大，而且学经历也不错，毕竟其他科员
到他们单位都还不满一年
结果听说会空降一个专员
原因大致上是支援秘书对高阶长官很有贡献，但是对原单位没有贡献，再加上秘书考绩没
意外都是甲，影响原单位的考甲人数（但其实秘书考绩不列入原单位计算比例）
我听完傻眼耶~~~~~~
当初他被选为秘书对时候我还很替他高兴，觉得这是对他能力的肯定，毕竟摆在长官旁边
的秘书应该都是挑过的，应该没人敢送雷包上去，长官也不会用雷包吧.......
而且我所知道当过秘书的人，升迁都很快，好几个都直接回原单位占当科长、组长缺
结果现在反而因为当了秘书，升迁就没有份
那这样以后谁愿意支援秘书@@
到底是我同学他们单位很奇怪，还是现在都这样啊？

看后面的山高不高？

说不定空降的背后有山，人家早就乔好了再来升迁和学经历无关，看的是关系靠山我就认识有人119学硕+专技证书，做事能力又好，但长官就是不升他，单位里靠关系和洗学历的都升官了，他还在做科员，然后他就调走了，大概是这样

您着相了，从来就没有你认为那位子该谁就是谁的

喜欢你支援就是大加分 不喜欢你支援就原单位没贡献

一个说法而已，因人而异

会做事的人也是要排队的

山才是一切...同期有个爸爸是简任官的，虽然吊车尾上榜分发到烂缺，服刑期满就调好缺过爽爽了...

我同学

简单说，他是首长的秘书，但不是首长的“爱将”，爱将自然会帮忙乔缺，他只是个边缘打工脚色

工具人就该默默尽本分

有空去看人生大挑战这本书，书中有谈到人真正的职责是什么不要去羡慕靠关西凉缺的人，要去思考如何在这辈子努力士农工商，不要浪费当然的这一次机会

而且你自己都说出二次专员缺但只有一次是给支援秘书的人占缺，显然并非常例，再者看起来长官也没给予口头承诺，所以显然是你(同学)自己想太多，所以现在只是梦醒时分罢了，请自行调适建议叫你(同学)换个角度想，也许你(同学)支援秘书做太烂，长官认为你(同学)历练还不够，所以不让你(同学)占这次的专员缺。这样想会好点，最起码不会在那边怨天尤人，然后认为全世界都欠你(同学)，最后变成惹人厌的老屁股

在职场根本没有什么事情是一定的，千万不能好傻好天真觉得好康一定会轮到自己

不一定是雷,但也不一定是好货色, ok ???你自己想一想嘛~~~~要是做到 "很得高阶长官的信赖跟喜爱"高阶长官就是最高的山了好吗??? 直接一通电话,要什么有什么....而且,换个角度讲,请问,你同学才做秘书不到一年耶~~~~~不到一年就在那边号钩专员位置? 你马先看看前任秘书做多久???你也没讲妳同学荐七几年搞不好只是比那些其他的菜比八,多个一两年而已

以前我部某草包有山,刚过荐任升等考,P6马上权理P8-P9秘书我们没山的要先排队等P7-P9专员,只能说人各有命,有山真好还听说过有某直辖市,局长特地去乔来个P8-P9缺,还修改编制表安放这个新缺,先掂掂自己斤两,有山可以挺你到这种程度吗?

山跟听不听话豆油关系

你又知道空降的比较差？你以为升迁真的是排队吗？不是好吗？支援秘书是一回事，之前业务科做了什么？有没有成果？能力如何？人际关系如何？这些都是升迁考量，没这么单纯，也不会说某个职位一定是谁的，这真的想太多，强者如云啊

以“内部”来说，你同学排在很前面升迁顺位，但是“外部”空降当然是直接摆在最前面，你同学现在仍然是位于“内部”排名，看起来状况完全没变，没什么好傻眼的啊。

还是你就是你同学？

在长官身旁贴身做事，还不得长官挺，那应该做不好至少秘书这位子不得长官认同以前机关副首的秘书，副首临走前，帮她乔了专员

先揣摩上意 再内升 最后开外补

做秘书和升迁非直接对等，长官要拉你一把不管在多低的位子都有机会，看长官环境关系，不是表面这么简单的

朕赐给你，才是你的！

有时搭上了电梯，也要看它是往上还是暂停使用

?