本文代PO，想请益版大意见；怕有相关影响，过阵子会撤除本文请见谅
102年进入公职体系至今108年(约6年)，包含另考在内，皆为甲考绩
除了很庆幸自己的长官都是很正派之外
个人也非常地努力(坦白说我常觉得我是地表最强科员，是很会逼死自己的那种)
常常是科内接繁杂或重大专案的人、自己也有多张应该算还蛮有竞争力的证照
(微软、分析师、管理师等)，觉得自己有不足时也会默默去进修或上课充实自我；
文稿能力也颇优秀，常常被主管夸赞并抓去写急稿ORZ
公职前2年半在地方政府，当时要走时科长就有提出股长职
但我那时商调到还不错的中央单位，想要有更广的视野，所以毅然决然的过去
中央到现在3年半，竟然科内没有任何人流动，是的我一直在等也不知道要等多久
以前在地方科内人力永远补不满，中央整体而言工作很稳定不至太劳累，
也多为汇整、筹备会议、会议纪录及公文研析签办、研拟准则等相当文官工作，
光1999和采购案这两个不会再接触到，世界就宽广很多?！
大概也是这样造成目前这单位流动率极低吧……
算一算我从研究所毕业已近10年(还有3年私部门工作)
但职称却仍然是科员，说心里不介意是骗人的，但公职就是一个萝卜一个坑(无奈)
近期因为大长官的关系引荐到某地方政府的股长缺，我有点犹豫，分析如下
(另外大长官曾找我去聊谈，认为我是战将型的人，就是要下放到忙的单位去冲才对)
1.地方：
(1)听闻那个科快要灭了，无人进入状况，想找我去影响那个科(坦白说我任事相当积极)，
但那个科执行业务是跟我以前毫无关系的 (工业区或工厂管理、相关厂区扩编、公有地或
立体化、辅导营运推广等)，但长官目前应似看重我的态度和能力，并认为专业可以靠后天赶快跟上补足
(2)到这应该是既痛苦(包含专业及空降的压力)但也会有自我大幅成长收获
(3)多了约1万5左右(包含主管加给、及升8的本俸及专加皆会调升)
2.中央(继续本单位) ：
(1)这边基本上有人异动也无外力介入，99%应该我会被升起来，而且是7-9的缺，但就如我
前面所讲，我真的不知道要等多久，观察前人动向感觉属久呆型(因为皆已有家庭)
(2)工作显少爆忙期，再忙也是7点下班的那种，且非常态；工作已相当游刃有余
想请问该如何取舍?及考量！万分谢谢