※ 引述《CPBL (^^)》之铭言：
: 小弟最近刚商调单位，
: 遇到休假年资并计的问题，
: 想跟各位讨教一下：
: 之前铨叙部有个函释：
: 根据新法规定，106年始任公务人员者只有12大类年资才可并计休假，
: 但106年前已经核定有案的年资继续维持。
: 目前小弟的年资如下：
: 102年9月~105年12月 (A)交通部下某国营事业 (纯劳工身分，保劳保)
: 105年12月~106年11月 (B)财政部下某国营事业 (公务员兼具劳工身分，保公保)
: 106年11月~107年3月 (高考考上,训练期间,不计年资)
: 107年3月~108年6月30日 C机关任职
: 108年7月1日~ 商调至D机关任职
ｃ机关认定有误， ｄ机关应该要发函，请ｃ机关追缴不当得利
理由：
１０６年１１月～１０７年３月，你年资已经中断
重新考上，ａ当年资当然要重新依新法认定（不承认）
ps: 如果１０６年１１月～１０７年３月，你是用商调的就没有这个问题