请问各位先进
有关公教人员保险的用途为
1.失能给付、2.死亡给付、3.眷属丧葬津贴、4.生育给付、
5.育婴留职停薪津贴 以及领不到的 6.养老给付
有关公保的养老给付已并入了所得替代率的60%比率之中
跟劳工每月可以领两笔到三笔退休金的情况不同
(三笔月退休金分别为劳退旧制、劳退新制、劳保老年给付)
以后公务员月退休金很单纯就是15年平均本俸*2*60%，只有一笔
(退抚每月提拨率为本俸*2*12%,其中35%从薪资扣)
那每月从薪资扣除的公保，与从薪资扣除的退抚基金
在6.养老给付的这个部份，是不是有重叠了阿?
因为劳工可以领到劳退以及劳保的老年给付
(劳退甚至可以一毛都不从薪水扣，只须雇主提拨且不能扣薪)
公务员只有领到从自己薪水提拨的退抚基金，金额为平均本奉*2*60%
那为何每月还要提拨数千元的公教人员保险?
如果说公教人员保险有其他1~5的用途，但1及2的部分保障很少
远远不如商业保险的内容划算 (公保最多只给付36个月)
3及4的部分依照军公教员工待遇支给要点，为雇主本来就该负担的支出
但现行制度变成先从公保支出完雇主再补差额
这样一来公保不就是我们拿薪水自己补贴自己
反而让雇主逃避他应负担的责任了吗?
所以1~4点我觉得公保根本就是拿自己的钱补贴自己
完全没有发挥保障的功能
再来5的部分，只有给付6成薪6个月，如果每月自提加上利息
服务约15年就要超过给付的金额了，也不是每个人都会申请生育留停
综合以上观点，劳工在缴劳保时主要目的也是为了退休之后的劳保老年给付
现在公务员公保已并入退休金所得替代率之中
已无养老给付的实质功能
那是不是每月从薪资扣缴的公教人员保险，费率应该要调整或停收呢?
公保的功能变成替雇主减少支出，惯老板真的很会呢