听同机关的同仁说的..
有位资深人员申请退休已经准了
他的缺报了去年高考预估缺
然后单位欢送会办了 欢送礼金也收了 退休人员的回礼也送了
结果
跟人事单位再次确认以后每个月退休金金额的结果
发现申退前人事单位依据铨叙部的试算系统试算的金额错了
正确的月退金额会比试算的金额少几千元
然后就决定不退了
已经收的礼金还给大家 但是他送的回礼不必缴回 欢送会就当作聚餐
接下来的事情交给人事善后
我比较好奇去年高考本来要分发来这个位置的人
后来怎么办

人事用试算系统算的本来就是参考而已，向来都是铨叙部核定为准，有什么完蛋不完蛋的

不省人事惹

人事死定了人事还是有风险的

但长官已经白纸黑纸核准退休 这样当事人还可以反悔？

可以争讼: 理由: 人事给错误资料, 导致当事人做出错误决策机关首长依错误的资讯批核人事真的死定了

这人事...

有时候真的不是人事的问题，而是以前的资历不一定都有纪录，都要靠当事人再次核对有问题再告知

不醒人事的典型啊

我有遇过当事人自己的年资文件是错的,导致整个试算错误然后退休生效前,当事人随时都可以撤回

楼上说的没错

你们单位有规定当年退休反悔,翌年不得再申请变成后年才能申请退休,有的当事人知道就又想退了不知道您们单位有没这样的规定?

高考新人该不会占到今年度的缺吧

填那个预估缺的名次如果在中前面不就很衰小...

扯上加扯

除了届龄退休之外没有什么是确定的啊 但很多用人单位会催人事要用预估缺办理 死定倒是不会 不过就找缺而已退休试算本来就是无论那一个版本的系统 最后算出来的下面一定会备注一切都以铨叙部核定为主 就是算到日、年资均俸等资料 一切都是变量 不觉得这样可以怪罪到人事事实就是不会一定跟铨叙部核定一致才是常态 只是多算少算当事人接不接受差额的问题这种预估缺后面有出缺就可以补上去 既然是“预估”找缺也没有很难 反正这不算是人事的错误 而是人事日常就算算的很准 有一些人就是临到头说不退就不退了你也拿他没办法 那是他的权利

这真的比突然要退休好办多了。

应该没有到死定这么严重，等你遇过人事都是约顾(当然不包含主管)，问什么都是应该吧.大概吧.不然就好随便敷衍，你头应该更痛。

就去别的地方呀

欢送礼金是谁出的啊

不醒人事

不醒人事的一堆

推ez大，年资复杂或资料不全试算和实际核下来就可能会有落差

我有一任主管年近六十，因为外头一直传他跟厂商不清不楚局处首长也想把也送政风，结果他就签说他要退休，首长想说算了，就让他退休吧﹗结果他老兄退休签年年签，资料就是不愿意提供，比如说退休金帐户之类的，人事每年都报他要退休，结果每年都没退直到局处首长人都调走了，他还在那边要退不退的这个烂戏直到换了一任县长，二、三任局处首长后，他才被逼退，时间也过了四年以上了，他退休时我记得是61岁

不知是否可以诉愿？

退休日前都可以反悔啊，本机关有生效前几天说不退的，还是活得好好的而且人事试算错顶多就是预期心态，与实际状况不尽相符 这个人不接受也撤回了，损失也没造成，是要怎么诉愿

这年头还有退休念头喔 现在都要做到死 不然以后喝西北风公务员薪水又不是很高 最好能做到75岁删减退休金 应该也要放宽强迫退休年龄 对两方都好