[新闻] 40岁妈宝 还让70多岁老母亲开车接送上下

楼主: Trud (劳动报)   2019-06-01 15:31:58
40岁妈宝 还让70多岁老母亲开车接送上下班
2019-06-01 11:25联合报 记者陈斯颖╱即时报导
离谱“妈宝”,都40岁了竟让70多岁老母亲开车接送上下班。新竹县政府某局处一名新进
约聘人员,传闻他的父母与县长熟识,该人员不仅经常请假,甚至只能做输入资料的简单
文书工作,原本的业务需由同事分担,人力有补等于没补。
据了解,这名约聘人员在4月中时开始工作,刚开始工作的前几天妈妈甚至会全程陪伴上
班,在该局处主管的劝说下才停止,但仍会接送他上下班。由于该名约聘人员仍然是单身
,他妈妈甚至询问主管局处是否有单身同事可以帮忙介绍。
更夸张的是,该人员才上班几天,主管就不停接到他妈妈的电话,表示他一回家就累到睡
著,希望主管减轻工作量,“他还只是个40岁的孩子啊”,甚至提出想换到更轻松职位。
至今才工作约一个半月,该名约聘人员几乎一半的时间都请假,或自动延长午休到2、3点
才出现在办公室,并不时表示工作量太大让他头痛下午要请假,而因为太常请假,短短一
个半月就已经把病假、事假请光,他妈妈竟特地询问主管还有什么不扣薪的假可以请。
由于该人员工作能力不强,审核的文件经常错误,导致同事必须再审核一次,为了不重复
人力,花费更多工作时间,再加上他妈妈的强力要求,主管只好将原本属于他的业务交由
其他同事,只让他做输资料的轻松文书工作。
新竹县政府某局处一名新进约聘人员是40岁的妈宝,妈妈竟打电话给主管要求减轻工作量
。记者陈斯颖/摄影
https://udn.com/news/story/7320/3846806
有没有在各地某局处的同仁可以来分享一下妈宝的强力战力呢?
这应该也不会是个案吧
作者: wujay   2019-06-01 15:37:00
这是比较离谱的案例,事实上约聘只要有关系都很稳
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2019-06-01 15:37:00
“他还只是个40岁的孩子啊”
作者: carterdunk (妳能听到我的心吗)   2019-06-01 15:37:00
哪是个案...一堆简任15职等的不是一样有补和没补一样
作者: wujay   2019-06-01 15:38:00
57岁都可以是女孩儿
作者: skywinner   2019-06-01 16:11:00
某南部直辖市某局也有这种人 干 妈妈还会打电话来卢洨科长说她儿子不能工作不然回家会发脾气 而且还敢要求说要当主管
作者: wujay   2019-06-01 16:35:00
我觉得以后政府约雇应该要统一考试,60%笔试(国英)+40%面试至少挡住人情压力
作者: jjer (CCC~)   2019-06-01 16:55:00
有差吗 很多高官状况不是也差不多
作者: black430 (夏夜晚枫)   2019-06-01 19:08:00
如果可以盖章 能专门当验收官吗?
作者: jeff0806f (Jeff Yang)   2019-06-01 20:34:00
如果只是没产值真的还好而已 最怕那种扯后腿的...
作者: segio (初华)   2019-06-01 20:43:00
有人情压力也可以走后门免试入职
作者: peter11236 (peter11236)   2019-06-01 21:34:00
好狂……
作者: a25 (这样的我)   2019-06-01 21:44:00
这个有夸张
作者: pinhanpaul (没风度到极点的病)   2019-06-01 23:55:00
由于该名约聘人员仍然是单身 楼下冲了
作者: evefu6 (球)   2019-06-02 00:13:00
我以为这是约雇常态...我们单位职代也差不多呀,一直请带薪假。只能希望被代理人早点回来了......
作者: Yanrei (大小姐萬歲!)   2019-06-02 01:30:00
其实这都看单位主管的肩膀吧
作者: GetMoney (GetMoney)   2019-06-02 02:33:00
你各位还傻傻的做事,巴结.红包.肉体这种关键技能快点呀c
作者: wahaha02 (wahahagan)   2019-06-02 05:44:00
这种人的家长也要负担一部分责任啦
作者: eno4022 (eno)   2019-06-02 05:45:00
他还只是个40岁的孩子啊!
作者: cps001 (阿鹏)   2019-06-02 08:32:00
上面硬塞进来的人,用人单位敢怒不敢言也赶不走,只好透过媒体帮忙,看看能不能让当事人知难而退,或上面迫于舆论压力断尾求生心得:靠关系进来的人,没几个能用;一遇到困难,又透过关系诉苦,更不能用。
作者: yachun28 (王杰加油!!)   2019-06-02 09:20:00
我觉得在单位内搞小团体排挤人的约雇人员比这种没有功能的更糟....家世好的人真的很难理解...
作者: skytank (蔺冻最 屌雅没)   2019-06-02 09:43:00
没效果还比伤身体好,有些约雇还会恶意捣蛋的
作者: itsmn   2019-06-02 10:31:00
很难理解可以这样待着,同事长官不会酸言酸语甚至责骂吗?
作者: kinki0229 (kinki0229)   2019-06-02 10:37:00
有背景这样待着也不会被酸被骂的...
作者: Imuran (生而为人 我很抱歉)   2019-06-02 11:36:00
存在几十年的机关都有自己一套对内对外的生存法则;就算不看这个,工蜂理论也是自然法则,所以不需排斥废物的存在,没有这位同仁,或许你就是下一个废物
作者: wegoeni   2019-06-02 11:37:00
我单位有正式科员现在在秘书室发文,超强
作者: Yanrei (大小姐萬歲!)   2019-06-02 12:33:00
放心,我有看过科员一起做替代役的工作
作者: erihi   2019-06-02 12:52:00
才怪。不是废物的就不是废物,不会因为真正的废物不在了就变成废物。不必如此抬举废物的存在,这是污辱了认真负责做事的人
作者: Imuran (生而为人 我很抱歉)   2019-06-02 13:42:00
没有要跟e大争论的意思,这只是个现象;工蜂再搭配彼得原理可以解释大多数机关团体的状况...优秀而勤劳的员工一般会有三个选择:被提拔直到自己不能胜任而被称为废物主管、受磨耗而堕落为普通员工、磨耗至极限时离职重新开始循环;以此类推...所以机关内适度流动以充分发挥各类员工的功能是很重要的
作者: sichi (希奇)   2019-06-02 14:58:00
赶不走 何不自主帮忙调职到县府秘书室去 让县长自己照顾有够废的 这还不构成可以不要吗? 精神有问题啊
作者: lolicone (∥○△○∥)   2019-06-02 22:55:00
还约聘.....约雇约聘不是都有试用期吗?这种分明不适任的是真的打算留吗
作者: deviLINside (妳那好冷的小手)   2019-06-03 00:10:00
70岁还很勇健的很多吧。。载去上班再开回,省停车费
作者: wujay   2019-06-03 00:17:00
就是淘汰不了才要放新闻啊
作者: sayin ( )   2019-06-03 05:57:00
这时候会觉得国家对正式公务员真是保障
作者: zxcv5566 (111)   2019-06-03 07:54:00
大家是第一天出社会吗??? 这不是每个单位都有的吗???
作者: theiceking (BBtoKK)   2019-06-03 08:13:00
正式公务员?看内文写约聘的是我眼睛有问题?
作者: onstar (每天想睡觉)   2019-06-03 10:58:00
约聘雇啦。
作者: BGK (颠倒梦想)   2019-06-03 15:29:00
我们单位之前还有八职等的收发~他占了收发缺大概一年,然后就调去更爽的内勤缺了
作者: m0630821 (无言耶)   2019-06-03 18:58:00
水准真高
作者: cue (感恩)   2019-06-04 06:55:00
有问题的是录取他的人
作者: dayno (zero)   2019-06-04 17:36:00
40岁的孩子................= =
作者: realnofish (真的没有鱼)   2019-06-09 14:09:00
约聘人员有巴裤不意外
作者: u9711017   2019-06-13 15:38:00
好扯
作者: Crazyloveyou (为你我受冷风吹)   2019-06-16 14:57:00
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

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