各位先进好：
家父的健保费是挂在我身上，因此每月我的薪资都是扣我和父亲各700多（总计140
0多）；但父亲本身尚具有中低收入的资格，这部分我是不是能请出父亲的中低收证明后
，再请人事来做我父亲往后健保费的抵扣？
因为是父亲近期才告知我，所以有点疑虑，倘上述情形可以依规办理往后扣缴，那先前我
多缴的部分，是否能再追回？
在跟人事洽询前，想先跟板上的前辈们请益，烦请不吝指导小弟正确的作法，或是有什么
我遗漏的问题也希望能提点我。
非常谢谢协助，亦欢迎私信告知正确办理流程或程序及应备文件。（因手机排版，如造成
阅读困难，在此先道歉），在此再说声谢谢了。

要怎么样才能领中低啊？

我还以为中低要算三代的收入

请洽公所，会有相当的资格或条件，抱歉啦，这就离题了。我会再跟父亲确认他目前是否仍有资格，有的话才有后续这些问题，但我先假设他有。

人事通常是等健保缴款单明细出来确定有减免之后才会改代扣金额，所以另尊有无减免应该先洽公所或健保署厘清吧；能否追溯也非人事决定，也是看那两个单位。https://reurl.cc/WgaYZ 请参考

同上，能不能扣减是健保署权责，直接找你地区的办事处就好。机关人事（或总务）是看帐单缴钱的

公所开的证明有符合资格的起迄时间，健保缴费单通常在20号左右可以下载上个月的缴费单和明细，若出现减免，处理健保的承办人会直接找您确认的，毕竟那会有溢缴费用，然后再做退还。

机关人事只是依照你给的资料申报给健保局 出纳也只是照健保局的缴费单扣款 所以你的问题问健保局才对吧如果有溢扣的话 健保局会追朔退还的

能不能少缴是健保署审核的喔，人事只会看健保署的帐单缴钱，无法帮你直接减少。

多退少补 先缴然后提供证明让人事书面申报 不过健保很好处是不用算破月 坏处是从作待遇到计费、缴款时间落差会在两个月 例如六月薪资是五月作 六月计费 七月缴款所以大概从作到退溢领要一段时间补第一句推文 健保很麻烦所以通常计算和缴款时还要去翻当初作待遇时的东西

通常有身心障碍可减免保费当月明细应该就会自动跳出 不管是新增还是原因消失 应该要再确认是否拿到证或资格

健保承办不会跟单位人事确认，先确定父亲中低收资格从什么时候开始，从那时开始健保加保都会有减免，然后看父亲从什么时候在你名下依附加保，抓出资格符合期间就有减免，健保局不会多收，请单位人事对完帐后一并退还即可

印象中，中低收是每年审核一次，去公所社会科调资料就会有了。溢缴的部份只要有证明，健保局会退你，可以电洽健保局直接询问，看表单要从哪下载，填完之后丢给人事最快。