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案 由：
本院委员叶宜津等 22 人，有鉴于现行劳动基准法第四十三条规定，劳工因婚姻、丧事、疾病或其他正当事由得请假，请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。本席认为基于相同事务相同处理之平等权原则，劳工之婚、丧、病与事假之假期及工资给付标准均比照公务人员，不应有所差别。爰提案修正“劳动基准法”第四十三条条文修正草案。是否有当？敬请公决。
说 明：
一、劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假，即所谓之婚假、丧假、 病假及事假。现行系以劳工请假规则定之，婚假为 8 日，工资照给 ；丧假依亲等不同分别为 8 日、6 日及 3 日，工资照给；病假则有住院及未住院之区分，并依天数而有薪资给半或不给薪之规定；事假为 14 日，不给薪资。
二、政府应当重视劳工权利，现有劳动基准法劳工请假规定标准与公务人员不同，比较起来，劳工各类型请假日数均少于公务人员，基于相同事务相同处理之平等权原理，不应有所差别，劳工请假日数应与公务 人员请假日数相等，爰修正劳动基准法之相关规定，以符合平等权原理。
第 43 条 劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假；请假应给之假期及工资给付标准，由中央主管机关比照公务人员定之。
全力支持相同事务相同处理之平等原则
不过只有请假半薪要比照，加班费怎么不比照？既然什么都要比照，干嘛不一起用同样标准？平等权自助餐吃到饱喔
公务人员也要半年3天特休，加班费加成。
还有他妈的把初任被训练(试用)期吃掉的四个月年资给我还来！