最近这里有个职代4月16日辞职(薪水计算至4月15日)
结果今天要做薪资清册时
人事主任说约聘人员薪资破月计算是小数点后无条件舍去的
我心想我以前好像都是比照公务员用四舍五入计算
不过这里上一个有约聘雇离职已经是上一个人事主任超过一年以前的事情了
也忘了当时怎么做的了
然后我问人事主任有没有函释
虽然人事主任说没有
不过后来我上网GOOGLE是有找到函释是要无条件舍去没错
http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SOID=95461
但这位正好工作到15日 4月有30日 比例是15/30
280薪点就是34916X15/30=17458
想说并没有小数点的问题
结果人事主任说 你要先除以30在乘上15
我心想有差吗
我按一次计算机 34916/30 X15=17458
的确都一样呀
结果人事主任按他自己的计算机
跑出17457.9999999
恩 因为我的计算机是科学计算机可以算分数 所以按1除以3乘以3会变成1
而人事主任的是普通计算机 所以按1除以3乘以3会变成0.999999999
所以人事主任说最后的.9999999要无条件舍去
好吧
虽然我心中想说数学上0.999999...不就是1吗
不过人事主任说了算
只能说还挺有趣的

才差1块就随他去吧.....

这么小气，斤斤计较

拿你的计算机去给他按啊

还不简单,你请人事主任 "用纸笔" 算一次 给你看.....你看他有没有办法算出 0.9999999

1块又不是斤斤计较的问题 你自已函释都贴出来啦多1块超过就依规定报院核定 请问这工作你要作吗?行政院又不是你家燥咖 随便报随便过哦?

但是,行政院没说规定 用哪种设备计算 跟运算子优先级所以才说...请人事主任用纸笔计算一下.....0.9999999 基本上是....计算机处理器瑕疵跟当年 Intel 浮点运算 bug 是差不多的东西错误的数字,能不能当 对的 使用??算式相消 , 15/30 = 1/2 ,34916 * 1/2 = ??你家人事主任不怕被主计主任洗脸吗????这是 "国小数学题"

多这一堆要花多少行政成本去研究 是我我自已贴1块事情没必要搞那么复杂

请参阅https://reurl.cc/rKL8Ehttps://reurl.cc/jml52

偶数直接除以2还会有小数点,笑死

差一块被吉的机会是多少

计算方法是先算出单日薪资四舍五入后再乘日数不是直接用数学计算方式去算在数字上会有影响

我记得约聘雇有个金额(好像是算离职储金)算是也是类似,是先自提数值取整,然后总额减去此数值然后,就会出现偶数的总金额,自提金额比公提金额少1块钱还是少两块钱的情况总之,要嘛就是去翻出算式是怎样写的是日薪资的整数(已经四舍五入或去尾数)再乘以天数而若以本案来讲,34916 / 30 = 1163.8666666~若日薪无无条件去尾数,那就是 1163 吧1163 * 15 = ??? 呵呵呵~~~而若是四舍五入,那就是 1164 ,再以此值去 *15 天顺道一提,我是不否认主会计不一定会太计较你怎算的

0.99999 XD

现在没有离职储金 全面改劳退

约聘人员破月要无条件舍去好像是因为换算回全月薪资不能超过核定的薪点，所以如果你回算不超过，应该就可以了吧离职储金公提比自提多一元可能是以前计算方式没有规定时，采用公提先四舍五入计算造成的吧，记得你说的计算方式是这几年才有规定的很明确

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