103年录取四等地方特考A机关任职，满三年后考上同职系三等地方特考，107年无缝接轨
调任同市B机关。
请教：
1. 108年是否可申请同市商调，以B机关辞职方式，以原A机关之四等考试资格任用？（
是，参考甲案）
2. 如108年录取高考，是否视为向B机关辞职，以A机关资格调任C机关，但年资、休假应
可无缝接轨？（参考乙案）
谢谢！
Ps. 已经查得相关案例，应无疑义。供参考如下。
考试院意见园地相类案件：
甲案：您询问应105年特种考试地方政府公务人员考试(以下简称105年地方特考)四等考试
及格人员，可否以另具之98年公务人员高等考试(以下简称98年高考)三级考试及格资格，
调任他机关一事，已交由铨叙部研处并为您说明如下：
一、查公务人员任用法第13条第5项规定：“第1项及第2项各等级考试及格人员，得予任
用之机关及职系等范围，依各该考试及任用法规之限制行之。”第18条第3项规定：“考
试及格人员得予调任之机关及职系等范围，依各该考试及任用法规之限制行之。”
二、您前揭所询事项一节，依您所述，您系应105年地方特考及格，仍在限制转调期间内
；惟另具98年高考及格资格已逾限制转调年限，依前开规定，如所具98年高考及格资格确
已逾限制转调年限，则得以该考试及格资格调任他机关；惟任用与否，系属用人机关首长
权责。
乙案：请问在下是99年地方特考录取一般民政人员，于绑约未满前于102年地方特考再次
录取三等一般行政职系，若于绑约未满前再次录取104年高考廉政职系，假设104年11月报
到则对我的权益会有何影响？
一、退休年资-公务人员考试录取人员，以其于受训期间尚未取得任用资格，自不得参加
退抚基金，且不得采计为公务人员退休年资。2.现职公务人员应103年度以后之考试分配
其他机关学习时，无论占缺与否，其训练(实习)期间均不得采计为公务人员公保及退休年
资，也不得再缴付退抚基金费用。惟若现职公务人员再参加公务人员考试录取，其于分配
其他机关占缺训练期间能以原具任用资格先予派代，同时进行训练（即视同商调且仍兼具
现职身分），且经本部铨叙审定或登记有案者，因该段训练期间仍属编制内具任用资格且
经铨叙审定之现职人员，仍应依公教人员保险法及前开退休法规定，参加公保并按月缴付
退抚基金费用，以采计为公务人员公保及退休年资。
二、休假年资-公务人员因转调（任）年资衔接者，其休假年资得前后并计。......考试
录取训练期间，不得采计为公务人员休假年资；考试录取训练期满并经正式派代任用后，
始得依请假规则第7条第2项规定，按正式派代任用当月至年终之在职月数比例于次年1月
起核给休假。......具任用资格的现职人员倘复应本年1月1日以后公务人员考试录取者，
于分配其他机关占缺训练期间如以其原具任用资格先予派代，同时进行训练（视同商调）
，且经本部铨叙审定或登记有案者，属请假规则第8条第1项规定所称公务人员因转调（任
）年资衔接者，其休假年资得前后并计之情形，尚不受上开本部103年9月1日令释规定限
制，仍得采计为公务人员休假年资且依规定赓续实施休假。......您系现职公务人员，倘
复应本年公务人员高等考试三级（以下简称高考三级）考试录取，除得以原具任用资格先
予派代至新机关（按：指本年考试录取分配之新机关）任职，同时进行训练（视同商调）
，且经本部铨叙审定或登记有案，休假年资始得予以前后并计，否则休假年资系为中断。