2022年起值班计工时 要发加班费
王思慧2019年03月13日 04:11
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未来值班可以算加班费！图为台北市府员工在下班时间过后，仍卖力加班情形。（赵双杰
摄）
值夜班未来可给工资了！过去劳动部的“值日夜班行政指导”，认定值夜班若是接听电话
、巡逻等，雇主可只发津贴，不算加班；11日修正的“事业单位劳工值日（夜）应行注意
事项”，该规范从2022年1月1日起停止适用，未来凡是值日、夜班时段，都必须回归工时
计算、给加班费。
值班津贴偏低 仅300~500元
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，根据1985年值日夜应行注意事项，像是
收转急要文件、接听电话、巡察事业场所及紧急事故通知、联系或处理等，因为工作密度
较低，非正常工作延伸，历年来并未认定为工作时间，只有给津贴，没有法定的加班费或
假日出勤工资。
黄维琛指出，近日劳动部邀专家学者与地方政府开会，接获反映值日夜班和一般工作性质
很接近，难以区隔；还有劳团、立委认为，企业给的值班津贴太少，值班一个晚上只有30
0至500元。在在2022年注意事项废止、新法正式上路之前，这次修正重点是增订值日夜津
贴建议数额，建议值日夜津贴的公式是不低于每月基本工资除以240，再乘以实际值班时
数；例如若值班14小时，依目前基本工资2万3100元计算，每小时津贴建议应高于96.25元
，再乘以14，给劳工的钱不能低于此数目。
女性值夜 配套安全措施
此外，为促进职场上性别平权，并兼顾女性值夜健康与安全，这次修正女性劳工值夜规定
，并增订雇主应提供必要安全卫生设施或措施；妊娠或哺乳期间者仍禁止值夜。
黄维琛表示，上路时间订在三年后，是因为公营事业会受较大影响，需要一些时间缓冲来
考试、补人；劳动部并未统计受影响人数。
(中国时报)
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190313000557-260114