各位板上的前辈们好
今年小弟考上了台北市人事行政三等特考
缺额方面已经有一些想法
但下面两个地方还有些资讯找不到人可以询问
希望有相关资讯的前辈们可以给点建议
1.
台北市政府工务局新建工程处人事室
1）证照管理、违法出租、兼职奖章 2）进修申请、留停 3）出国考察 4）员工协谈
5）平时考核
2.
台北市立联合医院人事室
有两个职缺，一个办理差勤管理、加班费、国旅卡、未休假工作发放等
一个办理约用人员任免迁调、承办常年会费和人事主管协会相关业务等
主要是想请问
1. 听说医院会有奖金，但没有找到联合医院的奖金会是多少，都是看到别家医院的，有
比较具体的奖金资讯吗？
2. 这两个单位的主管好相处吗？刚开始工作很忙什么的我都还算有心理准备，但是希望
就算很忙主管也不要太难应付
3. 联合医院听说比较忙大概是会几点下班呢？
4. 其他有关这两个地方的资讯也请各位不吝分享
非常感谢～～

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都算轻松愉快的工作

1

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不过出国考察是人事出去吗

我猜是办理别人的出国考察吧请问happy大 医院也轻松吗 ？怎么听说医院都很忙

医院班别人种超多差勤很复杂，又必须熟悉考试完全没碰过的劳基法，加上问差勤和国旅卡的电话非常多，常下班才能开始处理公文，除非你很有耐性又想学新东西，不然会做得非常痛苦

赞同楼上，市立医院身分类别太多，要记的东西不少。

不晓得为什么会推医院 多一点奖励金要作多少事这医院算老实跟你讲要作差勤加班费 劳基法如果是一般机关还好遇到医院要排班 光排班、调移六日符合变形工时就很头大了 会出缺也是原承办放生了吧…更要命还加个约用人员管理 而且有工会会很“挑战”

前几楼，暗黑，这就是本版的风格

但2至少钱多…

反推的板友都讲得出具体理由，这样叫暗黑?我本身人事业务都承办过，劳基法差勤是其中算难做的，另外我也在医院待过近5年，不算太不熟悉医院环境吧?如果不希望大家讲亲身经验大家可以不讲，以后分发的菜鸟自求多福

楼上他说的不是你 勿怒 很早就觉得填志愿文会有这样的人

没错，我说的是Ann 前面几楼，妳误会了我也是人事，我们工友老婆就是在联医当临时人事人员，不推谢谢e大

先看是不是每篇推文都暗黑再评论吧 有时候只是待过类似单位觉得还不错而已 讲的好像我到处害人一样

建议不要去医院

选填时间已经结束了，谢谢上面各位前辈的意见～

劳基法是总务或是人事管 每机关都不一样