楼主:
YPS ( )
2019-02-15 23:06:29我目前在产假，小孩刚满月，
被同事偷偷告知长官要我当某课室主管而且已经签出去了，完全没有先征询我的意愿！
该课室业务十分繁重，前任主管常加班到晚上八点，甚至假日也要处理公事，
我有两个小孩，产假结束回去上班之后会必须早晚分别接送他们去保姆家及幼儿园，所以
我一定要准时下班，我没有后援可帮忙。而且我是母奶妈妈，我还要四个小时挤奶一次。
我现阶段完全没有当主管的意愿，
我该如何是好？
我现在非常忧郁，
我需要工作需要薪水，
但我也要照顾年幼的子女。
难道个人不愿意，但长官命令我就得接受当主管吗？
作者: chaobobo (幻象红翼) 2019-02-15 23:15:00
出包就会被拉下来当承办了
作者:
payeah (大佐)
2019-02-15 23:17:00请育婴留职停薪啊啊...没看到需要薪水
烂缺变好缺。你可以正常上下班，把事情丢给下面的人去做一哭二闹三冲办公室......把事情闹大说你不要当主管，这辈子就放心被冷冻唷
作者: firewill 2019-02-15 23:36:00
你可以当那种很混的主管，准时下班，不要忧郁主管百百种，调适一下就好
你可以把工作下放给承办阿，主管是要管理课室业务分配的
作者: zzxx1017 (承义) 2019-02-15 23:44:00
觉得楼上讲的对捏，不是下面还有承办人吗
作者:
pk0943 (.)
2019-02-15 23:45:00主管没很好当吧,工作分配下去,下面的人能力很烂,给你摆烂,考绩也很难打丙等
作者:
moanda (蓝衣雨女)
2019-02-16 00:06:00妳可以先请半年有薪的留停，届时小孩大一些了，主管的事可能已经找到其他人了也说不定啊
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2019-02-16 00:16:00\招唤/
作者:
choipei (别让胜文不开心)
2019-02-16 00:23:00有薪的留停，应该不到2万吧！ 再怎么省也不够用
作者:
pk0943 (.)
2019-02-16 00:51:00原po都已经说非常需要薪水,纵使有薪留停也不够用吧
作者: black430 (夏夜晚枫) 2019-02-16 01:05:00
当只会盖章的主管 放的下就轻松 自然有人抗
作者: sways05 (hi hi) 2019-02-16 01:23:00
主管百百种 不管事的主管也是一种
作者:
yachun28 (王杰加油!!)
2019-02-16 07:17:00可以闭着眼睛盖章...突然想起当年放生我的主管们...
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2019-02-16 07:45:00当主管记得对下属好一点 不要晚上11点还打电话讲1个小时
作者:
snowcs (abow)
2019-02-16 08:38:001.先跟长官沟通，2.开产后忧郁证明上签，3.最后一招就是育婴留停+1
赶快找首长谈啊主管压力很大的，别听上面什么不管事到时候每天被逼催同仁摆臭脸，你就会崩溃了
作者: nouptt 2019-02-16 09:30:00
产后忧郁症証明先开，先多请一个月病假，让上面知道状况，如果还是不改，那就不是妳的责任了!
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2019-02-16 10:16:00感觉还是好好谈吧，不要想一些有的没有的方式……
作者:
tonyo ( )
2019-02-16 10:25:00直接沟通确认是否为真，不想就不要接
作者:
cancer0609 (潜水中 =.= 载浮载沉中..)
2019-02-16 11:24:00嗯,我单位主管也是只盖白章的,有问题上面自己看!上面长官有问题,叫承办人自己去解释,他没意见!主管会报报告内容也是叫承办人自己写,都没他的事!只要脸皮够厚放得下,主管也可以很好当的,又不用办文
作者:
het97306 (a i b t)
2019-02-16 12:33:00那你就当主管，然后准时下班不就好了，几次老板找不到人，这样你就会被换掉，然后继续准时下班
去跟上面请示（谈条件），请指派别人当主管，因为你现况确实有家庭因素及个人难处（具体理由）；若上面仍属意重用，你当然心存感激只能临危受命，只是请求至少也要派给你1、2个能力超强的属下过来帮你，免得整个科室垮掉（动之以情）或你的小孩及宝宝垮掉（哀兵政策）。反正只要有超强助手，你就可以天天安心准时下班了。
作者:
pk0943 (.)
2019-02-16 14:13:00我看到的大多是(3)
作者:
memidase (memidase)
2019-02-16 14:22:00我自己遇过4，后来全科逃光；隔壁科3，同事骂翻还生病
作者:
snowenvoy (无限期支持Apink)
2019-02-16 15:10:00自己碰过一堆2 不过都是别的科室 哭哭
作者:
ajang (A彰)
2019-02-16 15:47:00我们主管只出一张嘴，会议上都说没问题，反正不是他做
作者:
aguey (aguey)
2019-02-16 16:12:00看到一堆没小小鸟，穿裙子的，难怪是当公务员仔的料！
作者:
sloth17 ( sloth)
2019-02-16 16:58:00该单位就是另一篇“被机关首长针对”的单位，主管非常难当。
作者: sways05 (hi hi) 2019-02-16 17:59:00
菜鸟主管通常是(1)(4)两类 (2)(3)通常是老鸟
建议还是先跟你长官谈谈吧，若是推不掉，建议你先维持自己的步调看看o不ok（考虑主管加给），不行的话（长官不挺属下怨怼）也只好调走了
作者:
eno4022 (eno)
2019-02-16 20:41:00既然没征询过你意见你怕什么，就照你的步调走啊，上面嫌你效率差就呛下去说不爽把我换掉啊不想做的最大，没听过吗？只要注意别让人抓到把柄就好
作者:
bking (哲)
2019-02-16 21:58:00原po是理组高材生喔...居然有人乱入xD
别听上面一堆摆烂或呛长官的意见，没有后台还是跟首长好好谈谈，动之以情，一般来说首长不会勉强的，再者真的被强逼，你还是可以找议员，这种议员去讲首长不会坚持的，强摘的瓜不甜。另外提一下摆烂，说真的不是谁都能做到的，而且盖白章出事了你一样有责任，都丢给下属准时下班，除非你脸皮够厚，不然看下属摆臭脸也有你受的。基层主管很辛苦的，赶快找首长谈谈比较实在
作者:
Bunbox (乐天知命)
2019-02-17 09:37:00我有类似状况没有后援，也许需要准时下班接小孩，和首长主动沟通提出降调非主管，长官同意可以准时下班，但手机必须畅通以利联系，所以有重要工作无法完成，都是在家里加班做的！缺点就是无法报加班。
作者:
pishow (每天都有好心情)
2019-02-17 15:03:00贵单位没发放升迁意愿调查表?
跟你主管商量吧…好好把你难处跟他说，…或是跟保姆商量，总之你只能协商，但是妳要想，妳不想的事，别人想吗？就算他先告知妳，但是妳可以说不要就不要吗？还是实际上这个缺本来就没人想来，那主管又找得到其他人来做吗？
作者:
maniaque (maniaque)
2019-02-18 00:24:00主管职缺原则上可直接发派,不需经过甄选
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2019-02-19 01:11:00机关一级才可以，二级还是要走甄审