大家好
目前任职年资虽尚浅
最佳情形到下次高普考至少缴的也接近4.5万 要是再考两年才会上
那就是更多了
而且主因是
1.本人要考的不同职系，年资不能并计
2.公保年资上限35年 ，本人预计三年内考上都会缴超过35年才能退休，也就是无论
如何这几年缴的对于我退休领的钱的金额上限没有实益
假设上在未来某个时点(缴纳退抚基金剩余年数>65-35)考上之时想要领回自己缴的
退抚基金该如何处理
A.一样办辞职跟到职同一天
B.辞职日跟到职日必须有真实的时间区隔(例如离职一日，后一日才报到)在离职
后申请领回
请问人事强者，应该是A.或是B.的情形才正确呢?
谢谢大家

休假年资反而危险 因为会中断前一两年可能没完整的假

另外,公保是保险,没在买年资 or 退年资的欧

应该是年资可以，职等不能铨叙吧?

不同职系可以并年资啊,连当兵都可以并年资了(笑~~)

要买的只有退休 请假年资只是当年没有隔年依比例时还是会计入

不同职系，年资不能并计？

当作做功德，国家谢谢你

离职到职又不一定要同一天，如果你先离职就可以领，但意义不大，看你自己

交通事业人员要先转交通行政 提叙之后跳简荐委才好吧?印象中当初就是高员320直接对应荐六385 跳出去反而吃香?因为资位制只分业务跟技术 简荐委有职系职组要对映复杂就依考试等级叙薪 之前资位制的退抚休假公保年资可并计?对了从路局离开 以前缴的(一点点)工会费可不可以退阿XD?

楼上,您指的应该是职等对应,那是复杂些没错官等/职等/俸点 对照,基本上是很复杂(事业跳机关)但退休这一块就不太影响到.....除非没提拨退抚.....那就看能不能买年资...不过,说真的,个人反倒认为若身分有转换过理论上说不定可以申请领回前面一段的退抚GG不过,那要以"离职注记",而非"商调注记" 为主要点吧像非绑约状态,可视同调任条件下报到,那..没办法领吧除非你愿意牺牲掉当年休假(类似辞职再任这样)