1事发上星期五，我星期一被同事B责怪得知事件，星期二跟股长反应，星期三今天同事A
请假
2同事A上星期三刚请完产假上班第一天，隔天星期四五请假
3同事A怀孕前也是常常如此，早上丢讯给我请假。
以下是我背黑锅跟股长反应一文
股长]:
昨日傍晚登记桌同事B责怪我是同事A职代 ，上星期五未帮忙处理当日到期文，导致他当
日晚上八九点知道并处理该笔文件。
但当日同事A上午传讯告知我她请假，未提及待办事项。我同时告知下午我请假，加上前
日同事A下午临时请假<原定请上午半天，改请一天，告知我无有需处理公文，如截图>,故
我对到期文一事不知情。
昨日同事A则表示她的公文系统未出现该笔文件<系同事C收文，离职转同事A>，所以也不
知情，认知无待办事项，所以没有告知我有须待处理公文
请协处:
1业务责任在承办人或是代理人，但同事B提醒急件的时间应该是下班前，并非大家都下班
以后处理分文<实际上并无落实提醒>。若同事B落实每日上下午提醒工作。早上我可以帮
忙或是，再者下午也有第二代理人可处理，绝不会有同事B抱怨的状况发生。此外，本单
位每天分文时间也只有晚上六点以后一次时间，过去是早上下午都有一次，是否可要求同
事B改善落实，而不是他加班分文，大家都下班。
2同事C<同事A请产假期间的职代>离职前公文系统都有改分给同事A吗?或是同事A电脑设定
有问题需要检修<上次同事A请假期间，也发生我已帮忙处理过的案件，显示未处理>
3同事A身体不好，常无预警请假，希望制度可以改善或避免这类问题再发生。
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同事B是借题发挥，他天天很晚下班，但绝对不是因为工作不完，多数时间上网打屁聊天
。
我真的很不爽啦，有什么办法改善，自己的公文都办不完了，还要频繁应付请假同事的业
务，[部分业务性质有时效性]
https://i.imgur.com/Lpo5V1y.jpg
我知道主管的态度很重要。