楼主:
alexroc (吉娃娃大师)
2018-09-30 16:18:17有关最近吵得很大的成大事件，小弟有一事不明白？
就是关于主任挡商调一事，一般来说如果被长官挡商调，
应该就是长官很重视你，觉得你很重要所以才不放人，
知道你想走，应该会加倍对你好，想办法留人才是。
如果很讨厌你觉得你很废的话，把你请走都很难了，怎么还会挡商调呢？
霸凌你，又挡商调，把整个工作团队气氛搞得很差，不像是一般正常的逻辑呀？
各位前辈们有看过类似的案例吗？
作者:
yamazaki2010 (æ¯å¤©ç™¼ä¸€å»¢æ–‡ ä¿è‰ä¸æ†‚鬱)
2018-09-30 16:19:00就想搞死你的概念吧
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-09-30 16:27:00讨厌一个人是不需要理由的
人走了可以快点补人当然想你快点走 现实是医院很难补人或主管观念转不过来 留来留去留成仇 长官不那么觉得你有什么办法？
作者: skywinner 2018-09-30 16:45:00
你错囉 你这样怎么当长官 我遇过几个长官是这样的 考绩乙给你 工作你最重也最有危险性 你走了要升官 关我屁事 我只知道你留下来对我最好你走了废物长官会被首长钉 会被科内废材呛声 考绩乙给谁都不好 你说 你能走吗你不走就你一个人痛苦而已啊 做功德嘛
推s大…如果摆烂可以让长官不挡商调，就不会有人宁愿重考考走了！
霸凌很常见阿 我办公室就一个很情绪化的同事很常对人发怒不合他意就爆发的那种 就算对呛他也觉得他没问题
作者:
harry901 (harry901)
2018-09-30 17:09:00公务人员保障法6与12-1 版友应多加熟记
作者:
harry901 (harry901)
2018-09-30 17:11:00依保障法6条 林当时应该去保训会申诉才对 不至于今日被逼到这样 蛮可怜的不过这次事件应该会促成第6条更严谨的修法吧
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-09-30 17:30:00
有些机关就很烂所以不给人走，你顺利走了其他人会仿效，这样烂机关人会跑光
作者: skywinner 2018-09-30 17:41:00
其实你说的主管也是有 很用心经营行政气氛 所以流动率很低 但垃圾主管也有就是啦
作者: Alphaz (@@) 2018-09-30 17:47:00
这就是不易被开除的代价 劳基法若禁止老板开除员工 但员工要跳槽需两边老板同意 你看劳工跳不跳脚
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-09-30 17:50:00
目前的制度就是你调走了机关又没人要来该检讨的是想调走的你而不是机关所以遇到烂主管或首长的很惨啊，他什么都不用改进，只要他有权不让你走就好
作者:
etpark (童话里都是骗人布)
2018-09-30 18:14:00等你遇到垃圾主管你就知道了
作者: chouwang68 (张子房) 2018-09-30 18:42:00
你走了我锅要给谁背，缺了谁就是不能缺了你！
作者:
maniaque (maniaque)
2018-09-30 20:10:00这事件看看就好,伤人的也是十几年的团队里的老鸟了老鸟被霸凌.......??? 说真的, 很 罕 见
作者:
ilfish (^^)
2018-09-30 20:19:00遇到烂主管 挡商调 真的会让人爆气
作者:
kk7635 (MIT)
2018-09-30 21:06:00有时长官的很重要，是因为屎缺好不容易有人误入火坑了，当然不放人
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2018-09-30 21:09:00挡商调满不合理的...
看状况吧 平常就应该跟主管打好关系 除了少数奇葩主管 不然基本不太会挡
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-09-30 21:25:00
我认为应该只给机关延后三个月报到权力，这三个月你机关要用来交接也好征人也好，让机关有时间做职务分配，三个月后要无条件放人
想调职的人能不能每天带菜刀跟磨刀石去办公室磨啊，磨完切水果
作者:
tsailk (Dan)
2018-09-30 22:52:00故意要整人! 建议修法，挡人的大小主管要写挡人的报告
作者:
maniaque (maniaque)
2018-09-30 23:32:00楼上,那照你这说法,公务员驳回任何申请案都要写报告欧
自已作承办都会觉得挡商调不合理 作主管要维持业务营运 你就会换个想法 觉得不合理的人 希望当主管后你的下属调走之后就没人或是留下来的都作二三人的事时 你也维持现在的初衷让想走的人走 不要变成自已现在骂的人
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-01 00:00:00楼上,这才是重点啊....
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2018-10-01 00:05:00我觉得挡商调写分析报告应该不是过分要求，要因为单位需求而决定一个人未来几年的职涯本来就要审慎一点，现在凭感觉的情况太多了甚至同意也应该要合理评估，每次有人商调都是应该要检讨的时机
作者:
NVC (喔耶喔耶喔耶)
2018-10-01 01:55:00你是没待过烂单位吧......我听到挡商调的态样就好几种 你说的只是其中一部分而已 有人很认真做事 年年乙 挡商调 因为他没山 走不了 又好欺负
作者: skywinner 2018-10-01 08:25:00
楼上 这种垃圾主管 还真的有
作者:
het97306 (a i b t)
2018-10-01 08:59:00我个人经验，好好请调不让你走，找立委讲就在那边说怎么不早点讲要商调，这主管垃不垃圾？
作者:
airlow (不存在的骑士)
2018-10-01 09:42:00他就是要压榨他呀现在就是权利不对等，主管完全有权挡商调，所以你说的那些“想办法留人”这选项根本不在，不用想办法就能留人啦 XD
作者: skywinner 2018-10-01 10:17:00
一个单位主管好 流动率真的会有效降低 当然对无能只会欺善怕恶的废物主管而言 他永远不懂
垃圾主管没遇过就当大家都是天使。一堆挡商调又要压榨你的恶质人好吗
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-01 11:04:00醒醒吧,好主管到地狱,不会让地狱变得比较凉爽轻松的就好比台北市好了,难道侯友宜当署长,警察立刻不外逃吗?当主管过度扛下上面的压力,只为了让底下爽迟早主管也会崩溃的......那你说,这样的主管,是好主管吗?? 科科~~~~很多情况,本质上问题就出在你我周边的同事身上然后把那些同事的不做的责任,怪罪到所谓的主管身上这也是很常见的,好吗???多待几个地方,你就会多看到许多不同态样的生态....不然,你以为"为何军中少尉中尉缺人缺到是有史最高理由何在?? 这些人在军中都是所谓的基层小主管,好吗???为何宁可签士兵,顶多签到士官,却没有人愿意签更高的军官明明大家都是大学毕业,为何不签??? 大家想嘛~~~~这些年啊,光怪陆离的事情,看多了......
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2018-10-01 11:52:00推文一堆积非成是有够好笑
作者:
airlow (不存在的骑士)
2018-10-01 12:02:00签士兵的原因是因为可以四年一签干到领月退，军官反而无法
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-01 12:08:00台湾不会有人签士兵签到退啦,士官还比较有机会至于军官的话,看情况吧,真的肯做没有啥不可能的少尉中尉上尉这一段最难熬以现在缺官情况,认真做,不开花真的大概很难吧
签士官也许也是不用全台调透透，可以稳定待一个地方吧……
作者:
jejeyu (原来...我想要的是自由)
2018-10-01 16:58:00我有听朋友说过这种事情，考绩乙给你，屎事给你，不跟你调职。
作者: shin034 (郑咩) 2018-10-01 22:24:00
我工作的地方，也有老鸟被新人欺负，因为新人很会巴结逢迎
作者: yuttana (chokhdi) 2018-10-02 11:21:00
请问这世界是靠理性运作 还是靠情感运作？
作者:
wling (我们)
2018-10-02 14:48:00我们单位之前也有这种鸡巴主管，不喜欢你也不放你走你要走可以，要帮他搞另一个他也不喜欢的人，当条件交换就是有这种心理变态的主管呀
作者:
voicert (seibu lions)
2018-10-02 21:54:00听过连父母都一起去拜托了也不让商调的～
作者:
LDHK (事在人为)
2018-10-05 18:28:00既然主管欺善怕恶，那就让自己变成恶人
作者:
pishow (每天都有好心情)
2018-10-07 16:30:00有听过整个科爆发大逃亡，但是科长一个也不想放，办公气氛僵到不行