真实案例
本鲁单位一个任职6年正式人员
年初辞职去大陆工作4个月
不知道什么原因又离职
七月回到本单位任职继续上班
没背景喔
纯粹是因为单位偏僻没人来

东引?

这种感觉就很诡异

‘原单位’开出‘非现职缺’，这就是有人脉、背景了啦

铨叙部有函释对外遴补“不宜”限制只有现职人员可以应徴 现在公告没有只限现职是常态 何来机关开非现职缺的说法不过有机关会变相用“现”叙某职系、“现”第几职等非现职人员就“现”不了 这种公告但最后还是用非现职人员 倒是可以去检举遴补程序瑕疵 所以为了搬石头砸自自已脚 正常只会要求具任用资格及什么考试及格至于非现职从来都是收件之后长官的衡量的事

铨叙部讲干话罢了,因为你没先取得人总同意,你也用不了非现职,你机关若没有取得同意,好啊,你招到一个非现职OK ,报铨叙部,你有人总无候用人员,可机关遴用非现职的同意函吗??报审被打枪,会很惨的好吗~~~~至于技巧,就很有趣啦....主管职 就可以直接遴用非现职人员,因为"无待分发人员"至于ez大讲的应该是 局力 0980063156那个函吧对啦,真的是干话,人总完全撇得很干净因为他跟你机关讲 "你们不要写 限现职人员啦,要公平"然后,这份函的前一个说明却是 如遴用非现职人员,除要查候用人员名册,还要经过分发机关同意,才可以通知当事人如果随便通知遴用,"机关请自行负责"反正,公文就是这样子,讲的是 "不宜",毫无拘束力你宜了,但是包了,自己负责.....

已经用了6年的同仁，如果当初不是因为奇怪的事情离职的再回来一下就上手，对机关来说应该是大加分只是这个位置放了4个月还空着才是能再任的重点