1.辞职再任
公务人员任用法第10条
各机关初任各职等人员，除法律别有规定外，应由分发机关就公务人员各等级考试正额录
取，经训练期满成绩及格人员分发任用。如可资分发之正额录取人员已分发完毕，由分发
机关就列入候用名册之增额录取人员按考试成绩定期依序分发，经训练期满成绩及格后予
以任用。
已无前项考试录取人员可资分发时，得经分发机关同意，由各机关自行遴用具任用资
格之合格人员。
高普考职等(1~6)的职缺很难符合"无前项考试录取人员可资分发时"
除非您职系是新开的 或是很专业特别的
7职等以上 有可能可以顺利辞职再任
高考2级 7职等任用
高考1级 9职等任用
所以当年很可能"已无前项考试录取人员可资分发时"
这又回到 高考 大部分职缺都是 5或67职等
因此个人听到2个可信度较高的辞职再任(非上新闻)的案例都是
单列8职等 或列8.9职等
-这可能都是抢在年与年高考1.2级之间办理 (因为要没有候用名册)
PS.我都不认识当事人 只是待久了有时候会闲聊到
1位是因为刚好新增职组(好像是两岸什么的) 而被找回去...
(不过这位后来跑去大学教书 应该也有人听过他自己的经历介绍)
另外 机关要用非现职 "无候用名册"不是自己说了算
要报人事行政总处 同意后 再报 铨叙部开职缺出来...
所以机关非有真正需求 或是机关首长不够有力 其实也很难因人而开非现职...
新竹县那个议会总务组主任 没记错应该是10职等...
这种状况下 只要 首长愿意 因为"没有经考试的候用名册"
完成所有程序 自然可以合法录取非现职人员...XD
(实务上有很多手段符合公开征求的要件)
然后基本上他也算选边站了...
另外 法律另有规定也可能是辞职再任的状况 只是小弟没遇过或听过
小弟以前是土木职系 真得很认真查过 辞职再任的可能性...XD
那时的心得是 都市传说 ...
不过随着年资增加...以经认同辞职再任是可操作的方式之一
但要遇到赏识您的伯乐且您自身具有一定条件...
当然 小弟没经历过辞职再任 也没真正认识这类人员
版上如果有辞职再任人员 欢迎教教小弟... 撇步在哪...QQ
2.育婴调离主管职
公务人员留职停薪办法第9条
主管人员经核准留职停薪六个月以上者，得视业务需要调任为非主管职务。
您朋友（人事主管）
这法条应该是其专长...
至于 得视业务需要...
几乎都是首长意思或是升迁及甄审会的意思 ...
简单说 大部分机关都会得视业务需要调任...XD
※ 引述《Ssensor ( )》之铭言：
: 最近公家饭不好端，
: 年初有位朋友因为工作繁重主管机车又被挡商调就想不开走了，
: 我一直在想不是辞职就可以解决的事干嘛和自己过不去？？
: 另外最近有位朋友（人事主管）想要育婴留停，
: 可是上级机关说要先调成非主管，而现在只有委任缺给她，
: 还暗示上一个这样做的从委任爬回荐任花了8年，
: 所以暗示辞职会比较快。
: 因为曾经听说过辞职回任公职并不难，
: 尤其是像学校的人事主任，需要经验不能被放到高普考去又超级缺人，
: 理论上应该是不难回任，
: 只是实际上碰到的辞职之后回任的案例不多，
: 不清楚是都不想回来了，还是已经回不来了？？
: 想请问一下各位先进碰过的案例，
: 身边辞职后有心回到公职，而且成功回来的案例多吗？？
: 谢谢 :)