不负责任的分析～～大家听看看喔
其实让我选，我会选劳退新制，机关为你提的钱比较多XD，以后换机关退休金也可以跟着
自己走
理由1：
离储：除非薪水变动不然提的金额都月薪的固定6%+自提6%(强制)
劳退新：随劳保投保级距6%，每年薪资调整在2月份时，劳保投保级距算入加班费及奖金
等等几乎会暴冲到很高(相对机关提的6%就很高)，就算到8月份再一次薪调，也会有至少
月薪资投保劳保级距的6%，自提部份0-6%自己选择，拮据的人自提就选0%
理由1补充：我算过，同月薪，机关劳退提拨的钱大于离储（自提部份先不论）
理由2
离储：离职即解约，好处你可以自己理财，坏处花光你老了没这笔钱了
劳退新:自提部份可抵税外，劳保局会拿去给专业公司投资，长期收益是赚钱的（等于有
人免费帮你理财），另机关提拨加利息是你退休条件成立后保证支付

现在职的约聘雇，选择结清转劳退，工作年资会累积吗，还是从1070701开始算呢???

县府公文来函，提及劳退自提部份也需提缴6%，不能选。这样的说法是正确的吗？

没有结清.离储还是等你离职才能拿.

了解，谢谢哦～

理由1 约聘雇人员不见得会有加班费跟奖金

就算是选劳退新制，个人还是应自提6%参考一下8之1条

个人觉得是否自提6%还是要回归劳退条例，劳工"自愿"才行

楼上,离职储金并非劳退全盘法令含括的要是要劳退全包,那直接写 依劳退法走就好.

今天问人事室也是说一定要自提6%

各机关学校聘雇人员离职给与办法第8-1条 没什么争议的各要提6%

107年6月30日以前的年资不适用劳工退休金 得想清楚..

离职储金有年资问题吗？没有的话，转去劳退不是比较好？（不看离职时不能领的部分）

奖金本来就不算工资，铨叙部也宣布加班费不计入劳退平均工资，公然违反劳退条例就是屌