各位先进好，有些问题想请益，试着用一些关键字查标题但好像都没看到类似的讨论~
疑问如下：
前阵子离职储金修法后，溯及1070701以前的约聘雇人员，并且于本法修正实施后提供107
0701以前已聘用的人员选择继续提拨“离职储金”或“改提拨加入劳退金”，且经选定后
就不能更改。
试着问过一些人事单位的朋友，有些人说当然要用“离职储金”，因为你离职马上可以拿
到钱，改劳退你就要等到60才能拿。
也有一些资深约雇的说“年轻人年资还不高的时候当然要加入劳退”~还说什么“这样就
能累积年资”~
目前搜寻一些网络资讯，虽然有人分析一些利弊，但感觉都是旧资讯，因应此次修法的利
弊分析目前仍没看到太多。
服务机关内的人事单位也只是丢几张纸跟法条给你自己研读，叫你时间内赶快填好画押缴
回~
目前搜寻到网络上的一些优缺点如下：
1.离职储金优点：离职时马上能拿到一笔钱应急。
2.离职储金缺点：年资无法累积，保证收益较低(一年期定存)，扣缴金额无法免除所得税
。
3.劳退金优点：年资可累积，离职不影响；扣缴金额免除所得税；保证收益至少两年期定
存。
4.劳退金缺点：离职后也拿不到，一定要到一定年龄才能领。
在这里有几个看不懂的点是
1.所谓“年资”影响的是什么呢？劳退的年资跟离职储金的年资是一样的东西吗？
2.有学长说加入劳退才能累积劳保年资，可是每个月薪资都有扣劳保啊...
3.这次如果选择改劳退金制度，那是不是过去缴的离职储金都会退还并且补缴这段年资该
缴的劳退金呢？还是可以选择不退离职储金，并且自1070701起开始改缴劳退金？（等于
两者并行)
问题有些多，再麻烦各位学长姐帮忙解惑~