※ 引述《maniaque (maniaque)》之铭言：
: ※ 引述《pencilchiu (中山。西湾)》之铭言：
: : 人事室签文，因人事室承办人计算错误，
: : 104年度溢领之7天不休假加班费须缴回。
: : 隔周又发现102年度少给7天休假，
: : 但人事室口头告知年度未休之休假不予补发。
: : （因102年度的应给休假日数为14天，故没有请钱的争议）
: : 请问真的无法争取补休吗？
: 可以....一拼
: 不过,大概至少有人要吞一支申诫吧...
: 签出来,首长裁示给你补休
: 势必顺道追究行政责任...
: 这支申诫,也应该会造就某个人甚至两个人考绩乙等.
: 你,这把火,玩得起吗???
说到失职人事
几年前刚考上某机关，准备结婚，想确认婚假
当时双方长辈看的日子，
当时双方长辈看的日子，
认为隔年1月某日日子好，
属意我们该日登记结婚。
但登记日仍在实务训练期间
我们夫妻打算隔年3月中后，婚假出国蜜月
（出国时已结束实务训练）
为确认婚假计算，12月某日致电该机关人事处
请教婚假日数计算是以“结婚登记日”发生时起算
还是“请假时”开始算
两者就是5日与14日的差别
为求慎重，特别找正式科员询问
该员电话中回复应以请假日计算，即为14日婚假
于是我们夫妻就开始订捷奥之旅的旅程
然后到了隔年2月，准备要请婚假时....
人事处另一科员表示：
依中央函示，我的情况仅能于实务训前请毕婚假，
并且仅有5日婚假，实务训如未请婚假，
实务训后自动归零。
（函示并表示此已网开一面）
然后当初电话答复的科员只能跟我道歉
我们夫妻含泪退掉原订的捷奥旅程，
被迫在228连假前（只剩1周）找好新的蜜月地点，
不然婚假就要飞了！
当时也考虑过3月请事假去捷奥，
主管语重心长告诉我不要，
未来商调或是升迁大家都会看差勤决定评分，
公务生涯还长，想清楚....
后来只好吞下去.....乖乖228连假+5日婚假度蜜月
有惩处吗？我是没听说啦....