人事室签文，因人事室承办人计算错误，
104年度溢领之7天不休假加班费须缴回。
隔周又发现102年度少给7天休假，
但人事室口头告知年度未休之休假不予补发。
（因102年度的应给休假日数为14天，故没有请钱的争议）
请问真的无法争取补休吗？
作者:
yeomanc (yeomanc)
2018-09-04 21:29:00102少给7天，国旅卡的8000呢
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-09-04 21:45:00多给你要追回，少给你是你自己放弃，我们的老板真的hen棒
作者: cat1758 (猫之谷) 2018-09-04 22:13:00
你要跟人事室对杠逆？你争取不就要人事室承认疏失.....
ㄜ有疏失就承认啊损害他人权益是事实虽然我们人事也超常犯错然后不承认拉
一楼的国旅卡是对的 但原PO人事也是对的超过14天才有所谓不休假加班费 但原PO人事忘了休假可以保留二年到104年 所以这钱要不要收回 真的难说的很哦!虽然保留的假不能请不休假加班费 但你可以主张你104先休的假是属于保留的假 后面才是休当年度或103年保留但有没有超过14天就还要确认 我猜如果104年有21天 应该有超过14天的部份
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-09-04 22:51:00102年国旅卡1万6 还不用被尻洗限制观光旅游额度 亏大了
作者:
yeomanc (yeomanc)
2018-09-04 23:19:00102年休假天数14天属于强制休假应该没办法保留
作者:
c902112 (鸭子呱呱叫)
2018-09-04 23:21:00人事就是废过太爽连本质都不会做
嗯 因为原PO实在也没讲的很清楚 所以只能这样猜应给14天 似乎也无法保留也是对的
作者:
a123 (努力)
2018-09-05 01:24:00就算争取休假也不会变补休
作者: Musasi (以无所得故) 2018-09-05 07:25:00
不醒人事
楼主: pencilchiu (中山。西湾) 2018-09-05 20:01:00
谢谢版大们提供意见~我已经准备上签了。不过听同事说，如果人事室写反对意见，首长就会批“““请依人事室意见办理”希望把休假还给我 QQ
作者:
kenlll (游星)
2018-09-07 22:06:00就说102的假保留到104年 104休的是保留假 主张看看