[请益] 临时人员离职被刁难

楼主: gogodie38 (去去死38)   2018-07-22 17:11:51
想请问各位有经验的前辈,
小弟于7/19告知课长要离职,
她说要提离职签且需要提早30天告知。
但人事跟我说,临时人员到职满3个月未到一年,离职前十天告知即可。
之后课长说我的签不一定会过,
上完签之后人事主任找我去“关心”,
一进去便询问我:“有没有在录音”
我为了自身安全只好骗他说我有录音,
人事主任便暴怒的说:那没什么好谈的,一切依照程序走。
说我没有职场伦理、以后出去工作blablabla......。
一回到单位便听到课长在和人事主任通话(对话内容有提到录音...),
想请问如果离职签不过的话,
小弟该怎么办才能安全的离职?
会不会被上层长官留什么不好的纪录?
除了录音还有没有什么手段可以自保?
(P.s之前离职的同仁都被留30天,
而且天天被叫去洗脸,故意挑业务上的事情去骂人,可是提离职前业务都顺顺的做,也没
有什么错误也没事)
作者: het97306 (a i b t)   2018-07-22 17:28:00
不去上班不就好了,临时人员耶
作者: freewalking (乱走乱走团)   2018-07-22 17:31:00
有些单位临时人员=主办,真的没办法就等约到吧
作者: pk0943 (.)   2018-07-22 17:40:00
我还看过临时人员主办工程
作者: Rayless (明心见性)   2018-07-22 17:45:00
临时人员办工程不是很平常的事吗?
作者: keepingtime (最美好的时光)   2018-07-22 17:54:00
哪条法规说提前30天?只有明定30天内要批准离职。
作者: knml (法师)   2018-07-22 17:54:00
不做最大,管他们干麻
作者: sayin ( )   2018-07-22 17:57:00
还在公务界吗?未来工作会遇到吗?都没有,离职最大
作者: cps001 (阿鹏)   2018-07-22 17:57:00
如果是不定期契约的话,上签是尊重机关而已,不是必要程序。劳基法是要求践行预告离职程序,而非离职须先征得雇主同意。极端做法是寄存证信函预告离职,时间到了自动离
作者: ezmantalk (来练肖话)   2018-07-22 18:00:00
临时人员适用劳基法啊 你以规定提前告知离职终止劳动契约 机关不同意是一回事 机关要求你比劳基法订的期间要长是另一回事 后者是违法的 可以去检举他让他劳检
作者: pognini (即将进化的皮卡丘)   2018-07-22 22:00:00
这人事主任是转任的吧,专业素养令人傻眼
作者: lowgflejd (lowgflejd)   2018-07-22 22:05:00
寄存证信函给机关 随便跟课长说你不会上签 请他自己签
作者: maniaque (maniaque)   2018-07-22 22:23:00
??? 很多人都不看契约的?? 契约可没说甲方不能告乙方要走不违反劳基法,也行,事后提告甚至什么手段,都有可能
作者: rewqasdf ( )   2018-07-22 22:24:00
菜逼吧 去业界也混不好
作者: maniaque (maniaque)   2018-07-22 22:24:00
回到正提,姑且不馆录音与否,假如人事已经讲十天内那就回头看契约,契约都有写,你不看契约在那边打高空也很难给你比较具体的,毕竟....帮你等同害同为公职人
作者: tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)   2018-07-22 22:45:00
人事说的为准 最极端只要你能提出有告知离职的证明日起十天一到掰掰 再问一次人事那一部哪一条规定 确定了就闪 欠薪就换你找人上门了不过可以偷偷讲一下哪个机关吗
作者: eno4022 (eno)   2018-07-22 23:09:00
你省略很多东西,所以也很难帮你
作者: octopuso1c (坚持下去)   2018-07-22 23:41:00
10天一到就可以走了,那是一个形式而已 ...想知道是哪个公家单位,因为这样有点不可思议公家单位人原本就是来来去去,没什么好刁的= =不会留什么纪录 可以放心
作者: airlow (不存在的骑士)   2018-07-23 08:40:00
不是依劳基法吗,合规定就走呀
作者: hill1   2018-07-23 11:17:00
别被主管唬住,宣告后时间到就可以闪人
作者: karuna (我会毕业)   2018-07-23 20:03:00
退你离职签就用存证信函告知离职日期,时间到自动生效
作者: c902112 (鸭子呱呱叫)   2018-07-23 23:58:00
吉他

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com