本人是南部人 在北市服务
是今年初考分发上的
原本就知道北市房租高、开销大，也可能要常加班
加上还要给家里钱，以初考的薪水在北市根本所剩无几
但因为分数只能选北部，也没什么办法
本来想说 边继续准备往上考 但愿只是过渡期
结果有一个学长，他是科员，他因为也不想待了就提离职
主管就叫他把他所有的业务都移交给我
虽然我知道书记做科员的事情 好像也不罕见
但我还是超傻眼的, 我原本的业务也忙 再加上他的业务的话
我看我都不用睡了吧，更别想要继续往上考
我可能要长期一直过著 这种损益平衡 的日子
还有北市最近刚好要换新系统, 更让我头痛
到时候如果出包 也是我这个承办人要扛
我越想越不平衡, 主管也让我感觉没什么同理心
跟他反映我的困难， 也没积极在处理
所以就想了好几天提离职囉
离职的心情虽然是一种解脱 却也是另一条路的开始

主管OS:你们一个一个提离职,你们有铜锂薪吗???他提辞职,事情也是要有人做啊你跟着提,那事情又还是要有人做啊.....其他没提辞职的,不就很干了?? ^_^那,您有可曾有些许铜锂薪呢?? 对吧??不要滥用 同理心 这三个字,好吗???

m大说的没错，主管总是会找个最软的那块塞工作给他，所以你就安心的提离职吧

如果你衡量能力是考的上高考 建议你直接辞了

初等辞职很常见呀！比技工忙多了

你就拒绝，理由就是非权责业务，反正你也没有要久待，做太多妳还会没时间读，别人不义你就不仁刚好而已

他丢给你当下就放话辞职阿

你初等来台北，比22k在南部还惨，

太傻了 说不接就好了 反正你要考走 黑掉有差吗装死他能拿你怎麻样 骂你当耳边风 顺便练一下脸皮

有心想准备考试就直接闪人了，在北部初等薪水不够用

一个人做两份事还要管对主管有没有同理心，真的是奴到笑了分配协调啊！有肩膀自己扛啊！主管这么好当难怪人会走光

不用和这id认真

某些人不知道是不是高位待太久，无法体会正常人的生活，这种推文原po看看就好，不用放在心上

谁管你主管os? 没本事就不要当主管，铜锂锌你薪水先一样在说，初考真的没什么好留恋的

当断不断，自受其乱

没肩膀的主管就是再找一个人做，公机关文化就那么烂

我是觉得你可以跟老板谈谈 如果走一个已经很麻烦 他当然不愿意看到走两个 至少要他把工作平均分摊其他同事 用这个当筹码先谈谈看 不行再辞吧

推PK神回应

自己在职场上要硬一点 不是照单全收 吞不下就默默走人

欧个屁 官你升 钱你领 管理只是随便找个人塞 好意思在那欧

台北市助租屋 普通就要七八千也

楼楼上大概书念的不够多,不知道 "一将功成万骨枯"这成语挺好玩的,职场上就是这样啊,你在人家手下做事,不是吗??你可以努力往上爬啊,或者是跳脱制度,去创业阿请了员工,然后员工跟老板呛 "干X娘,钱你赚,事我在做"??一堆公务员乡民都分享心得,课室内有资格的前辈都不想当小主管很好玩齁,是不是又要呛说 "你当了就要负责任扛责任"?窝靠! 主管加给是威而钢吗,领了就可以一人当三人用吗??先去搞清楚主管跟部属权责区分好吗????没本事就不要当主管??? 这句话真的很没逻辑可言...好啊,来说说看,何谓 "本事" ???我会建议讲这句话的,先去看一下 公务员服务法算啦,讲那么多没人要听啦....反正初等实领薪水都应该准备输给三万块钱的临时人员了

主管只会管自己仕途顺不顺利啦, 哪会管业务均不均衡也不会管承办人的福利跟权利的啦如果这个政府里面为属下着想的长官多, 那就不会有那么多不合理的规定, 财政出问题也不会第一个就砍的是退休金长官想的都是自己以后怎么一飞冲天, 当然牺牲都是先牺牲承办啦公务人员整体福利权益跟工作环境每况愈下就是一堆这种长官造成的. 逢迎拍马迎合上意, 造就一堆不合理的事情压下来大大长官喜欢的就是喜欢听命令压榨下属的大长官大长官自然也会提拔同样嘴脸的长官~~

如果现在工作完全没办法好好唸书去继续准备考试，与其这样耗著，辞职是个选项，我以前有同事也是要继续准备考试，但是当下工作非常繁忙，他是毅然辞职，认真准备！最后如愿考上...给你做参考......

承办因为不堪压榨一个一个离职转调了, 长官想的只是业务没人做怎么办, 而不是自己的管理方式是否有问题还要检讨属下没有同理心, 难怪一个一个都离职了~~这种咖小上上下下充满了整个管理体制, 出了问题只会往承办塞, 自己也没办法解决

看啥服务法啦XD为什么有主管可以把部属打理得服服贴贴就有的主管不行XD 不就能力差的都只会拿服务法出来讲

辛苦了，我懂菜鸟被放生的心情...有的主管真的让人很心寒，不如归去

相信初等辞职绝对海阔天空！之前普考同事勇敢辞下去，隔年就高考上榜还分发家乡存不到钱又工作不开心的话 只是在耗损自己的人生

薪水是国家的 不是主管给的主管又不是实质老板 拿这种比喻 ㄏㄏ当主管没诱因 主管怪基层？ 找错对象吧主管薪水也是国家给的 当然找国家要求调整待遇职场上就是这样啊,你在人家手下做事,不是吗??这句话国家也能对主管说 主管怎没铜锂心接受看到某些公务人员嘴脸后 真心支持政府砍到见骨

唉，压榨不完的基层...加油，努力充实让自己为当初果断离职的自己感到骄傲~

安心离职吧 主管心态都是有人做就好 呵呵

离职叫没同理心? 这种话也讲得出来 果然公务机关一堆废人不是没有道理的

嗯嗯

M大是主管吗？如果是的话在您手下的人真的有点可怜

做得不爽想离职还要担心长官事情没人交代 你这么关心长官怎么不去应征长官的奴隶

如果主管对你不好，就马上跟他要人。不要为难自己啦

笑死人 一将功成万骨枯都拿出来屁不要管理怠惰 只会随便找个菜鸟塞业务 就拿万骨枯出来替自己开脱

哈哈哈哈 恭喜你脱离火坑 烂主管到处都有

什么不用认真、看啥服务法的…那是你们没看过有的主管就是有本事让全科室团结冲业务；乱搞的主管就是劳逸不均一个个承办都走人，最后连身障同仁都被要求搬东西跑业务…原po加油，身边初等离职考上更高职等的同仁多的是，你一定可以的

不要对某些废物主管太好啦 我自己也当过主管 就平均分配啊 不甘愿就用抽签的 再不甘愿过1年大家大轮调 你不做 我就爱钉不做的 这种情形下几乎不会有人离职 麦洪干跟人家领什么主管加给

劳逸不均，主管只会把工作推给菜鸟软柿子，讲什么鬼同理心

另外我以前有个长官很适合某m大 公文量是另一个承办10倍 但不给你加班 休假半天也机机歪歪的不给休 考绩还万年乙等 你要的话我帮你报名

想走就走，不需要对其他人有同理心

不过后来他被人弄到调南机组泡咖啡啦 夜路走多了

楼上,要硬把两码子事兜在一起,不觉得怪怪的???你列的那些,听起来都不是南机组会找他来泡咖啡的原因那,既然skywinner自陈"曾"任主管,那又为何现在不任了??说给大家听听,如何???是不是被人家弄去南机组泡咖啡了???

惯政府底下当然养的都要是惯主管, 如果哪个主管不乖乖当狗听话当然是马上被拔掉了啊

现在还是主管啊 谁跟你讲我不是 你要不要调来我这 我把以前主管的招式用在你身上试试 不敢你就闭嘴吧 另外没本事又爱搞人的主管被人冲康的我看多了 多行不义必自毙啦 没遇过鬼别说你不怕黑

不然你看退休金被大砍有哪个主管有鸟蛋敢讲一句话吗?

拍拍 想清楚就辞职吧

那位没当过主管 他有说过 感觉只是对未来当主管这种事情很有心得而已。

拍拍！辞职念书更有动力，以前认识一位学长，辞职半年后就考上高考了，加油～

整天搞上搞下不累吗？干点有意义的事吧

官场文化 就是搞来搞去

搞上搞下一样领几毛钱，何必呢？顺其自然就好

辞吧，被ㄠ成这样，又不是来做功德的红明显，待会补推

初等在北市生活真的很煎熬，如果经济暂时还过得去，离职再往上考也是不错

书记办事员干科员工作真的很常见,而且很多是默认本职就是要做这些事,而不是因为编制的科员离职才临时权宜每次看都觉得不值,只会喊业界加薪,政府带头同工不同酬

补推

好的主管才不会把离职的人的工作全丢到一个人身上，等于要一个人做两个人的工作。正常来说是要把他的工作分拆分散给科室内的同仁去摊。更何况原PO只是个初等...根本摆明要逼人走呀...

有的主管 会用手段逼人走

原po加油，某些奴性很重的人的酸语就不用在意了，对那些人来说公职是神职，不容许质疑的，有时觉得不给鼓励就算了，也没必要落井下石吧，以我之前在科技也业当研发时候，公司如果某部门人员一直流失，公司高层是会约谈那部门的主管哦，会认为主管问题较大，主管最大功能就是协调业务，综理人跟事，只有很多公职主管才会这样方式，自己在公职看了很多主管，老实说他们去业界，我自己觉得连当工程师助理能力都不够格，真的蛮烂的，如果原po有自己计画，建议专心照自己计画走吧，加油，人生是你自己的，多充实自己，有天你会找到你想要的工作与生活，我自己是高考，过一阵子也要离职了，给你参考，原本不赞成年改方式，看到里面那些主管跟老人做事态度，我跟楼上ta大看法一样，应该砍到见骨才对。

不用跟某酸酸那么认真，他那么有同理心，就祝福他的业务量永远是别人的10倍以上囉XD

真心觉得没遇过烂主管的人超幸运...遇到了真心会在这种人底下工作到怀疑人生 怀疑是怎样体制能让他升官

离职赞 初考没有cp值可言啊

大家都没先去a一下这id?

有些人逻辑真的很差，有人说要叫主管当三个人用？带人还要带到拿公服法，还好我的主管没这么雷

推memidase大

捞完再走 摆完烂

其实代理制度问题很大，宁愿花钱请外面没经验的人当职代却不能让现职代理的人领钱？

一将功成万骨枯，有人还活在封建时代

全职拼一年总比兼职拖好几年才考上好，别鸟主管怎么想

那些你以为有资格的人，就是知道自己没本事才不会去接主管，很难懂吗？以为只要动动嘴机器人就会听命行事，该去当工程师别来这里害人就是有这种烂主管，什么都部属的问题；自己业务分配不均，还好意思讲部属没同理心；人都走光了，还以为自己领导统御多强，可悲这里每个人都知道一将功成万骨枯这句成语，只是没有一个人无知到拿这鸡毛做为别人牺牲奉献理所当然的令箭，可耻

讲句难听业务量就是这么重，主管没办法留人就减少冗事要不然就自己把业务接去做，少在那边同理心

用法律层面来看劳役问题当然见树不见林，政府对公务员刻意的劳役不均，就是特殊权利关系的展现。m大既然认为政府对公务员之间的权利义务关系是契约或准契约关系，那政府自然有义务去防止避免刻意所造成的劳役不均。不然所谓的契约关系根本也只是空谈而已。打错不是，第一句是指不要只从法律条文去看。

国营雇员行政类给您参考。不要手养报职员

可怜某m这次酸文被打得满头包喔，没法纾压好可怜阿

初等要在台北市真得困难，祝福原波了

这帐号有点眼熟

aware网友,您真的很可怜....非常非常可怜...可怜到连我都不觉得您有什么酸的价值可言....

认同aware

以前也看过这种主管 欺负新人 把另一个走掉的业务全丢给新人而不是重新分配业务 结果那个新人后来也走了 这样有比较好吗

我也认同aware

你就慢慢做...慢到他受不了就给别人了不过这可能也只是暂时的，因为学长离职，之后若有人补进来，工作就会移给新人了，你现在就能做多少是多少，不要把自己给累垮就好

人不够主管接几个业务也挺合理

某m更可怜，现在酸人殊压都会被呛！公职板举办一个最自我感觉良好王的投票某m一定夺冠

连普考都很多转考国营的 楼主再努力吧~点错何况初考在北部存不到什么钱 未来连中央派遣都领3万比你高了~

看某m被呛爆就是爽xd

某楼真的是公务界的不幸

某酸酸也是本版的不幸，可怜

书记月薪才多少，叫他代理科员的工作，这种管理就是怠惰，跟放一颗西瓜在办公室有何不同

某m：算啦,讲那么多没人要听啦->谁想听你的酸言

那个m不是说不出现了吗 怎么又不甘寂寞 惹来群起而攻之？

能够被众人异口同声地呛爆还自我感觉良好，也是一种本事

离了不错啊，只是你考那么多年才考上...自己评估觉得“马上”考的上或找的到别的工作别的就离啊。

有方向，离职也好

没有太大金钱压力的话,还是建议辞掉准备高普国营初等那点钱,又在台北,都在做白工

初等的薪水都输领三万的临时人员 真的是做辛酸的吗?真的建议考国营 比较能存到钱 !

一将功成万骨枯 那我不想当骨离职也很合理啊

笑死，不要误用成语，时代在走se nse要有

叫主管自己做啊，主管兼承办也不罕见提商调也是，每个主管都摆出我很没良心的嘴脸给我看，你考绩给我连考乙我都没去靠夭，只能说公机关一堆这种烂主管

推

初考还外县市，辞职是正确的选择

有的人水准就这高度而已

某m真的可怜，区区一个公务员主管好像很屌一样。都不知道你的自信哪里来

他不是主管啊 他有说过他不是

现在都是在讲“将帅无能，累死三军”的吧，谁还在一将功成...

只有一句 恭喜你

恭喜~

恭喜你解脱~我新主管也是劳逸不均 但辞了不知道该怎办QQ

初考也没多少钱，回南部生活还比较自在，妳是对的，离职ok

行政学:每个人都会晋升到自己能力不足的位置

还碰过临时人员做办事员的工作呢呵呵

叫初考做科员的工作根本就像叫下士副班长去扛连长的职责哥当年作流氓兵都还没有军官敢明目张胆敢这样瞎搞限转又改成三年半，摆明就是要搞死中南部普初考的人地特分发区是自己选的绑6年就算了，高普初也绑长是怎样

有些操的地方新进约雇人员接到视察层级...

就不要做阿，烤鸡差而已，却可争到时间准备考试