小弟曾于102-105年于某中央机关服务，当时身分系以非机关人事费(亦非聘用人员、
约雇人员)自行进用之不定期契约人员(1年1聘)，后于105年考上正式公务人员。
日前收到目前服务机关考成委员会之开会通知单，开会内容指小弟本人我，于102年
临时人员时，承办公文因未主动追踪(经查，确定为公文系统收发异常，小弟有以电话通
知对方，但对方说有重发文，但我这边一直没收到，也有尝试再发文，但因长官不同意，
坚持要等对方回复）以至于106年原服务之机关遭行政罚锾（小弟105年离职，案件106年
遭开罚，小弟离职有确实办理交接，也有交接人核章证明)故小弟原服务机关发函，至目
前服务机关，建议惩处，理由为因行政疏失，记1支申诫。
小弟想请问的是，那时我是临时人员系依劳基法进用，现在是公务人员系依公务人员考试
法考试录取的，因目前与之前身分不同，那这样还可以追溯吗?如果可以被追诉，有相关
法规规定吗?麻烦各位了。
(补充一点小弟的原服务机关与现在机关，有上下隶属关系)

可以开始练习申诉了....考成? 不就表示是国营事业?? 好好体会国家追杀的力量吧双方权利义务? 是劳动权跟 $$ ,原机关也是建议....偏偏就像你讲的,你前单位是现在这个单位的 "上级"当然,你提的方向也不无可以,只是现在机关买不买单

当然不行啊！身分又不同，可以找律师囉......

他是建议函，你们机关买不买单看你们机关，去拜托现在机关的老板比较有效吧！问乡民无用

跟现在机关商量，改成像书面告诫这种不痛不痒的，两边都有得交代，你的上级机关也能交差(审计)了事

原机关还知道你后来到哪上班...

会到让机关被行政罚锾,那表示责任不小....应该不是单纯公文未主动追踪,这牵涉到承办案件管考以及交代不清,不管是被推责任背黑锅,还是确有其事莫因自恃是临时人员,事情乱乱办,想说拍拍屁股走人公职就是这样子恐怖,除非你从此不再进公职门还有,权利义务,可不包含"责任"