版上人事高手大家好，
敝人为105年度高考分发，于105/10/31至新机关报到，
106/3/1训练期满，但于106/8/21至106/10/30申请育婴留停，
并于106/10/31复职工作至今，请问106年度是否有另予考绩?
问我们人事的说法，他说我因为育婴留停年资有中断所以无法办理另予考绩...
是因为留停期间没购买年资的关系吗?

没

考绩年资，和购买退抚年资无关要连续任职六个月才有另考

记得另予是一年连续工作6个月以上 训练完成后

所以我这样不算满6个月吗@@?

不算 要训练完成后

你原本106年是任职3月到12月，计9个月为另考但是你请中间留职停薪，没有完成连续任职满6个月所以106年没有打考绩的资格

意思是一定要连至12月底，3月到8月的连续满6个月不能算另予考绩就是了@@?那假设我8/21是离职而非育婴留停，会有另予考绩吗?

106年3月派代，3-8月在职有另考，8月那时候就要帮你办了考绩法第3条 另予考绩：系指各官等人员，于同一考绩年度内，任职不满一年，而连续任职已达六个月者办理之考绩。考绩法施行细则第7条第2项后段，因撤职、休职、免职、辞辞职、退休、资遣、死亡或留职停薪期间考绩年资无法并计者，应随时办理。

你应该9月1日开始留职的 这样就有连续任职六个月跟购不购买年资没有关系咦 你八月有任职 这样有6个月阿 为什么没有另考

差10天……太早请了啦

是因为没有连续6个月吗？

"连续工作满6个月以上"

但1/31-12/2退休还是有年考 头尾如果破月都有算一个月 这个个案比较特殊 是中间连续任职 满好奇 这样8月算不算一个月 如果算的话 是有连续任职六个月

我爬过文，未满一月以一月计，所以我才上来发问当初要留停前问过人事，回答我会有另予考绩

会不会是你还没合格实授就跑走了?3月开始派代 到8.31才试用期满

但留停回来后，发现今年竟无考绩，整个错愕...

应该要有另考的，3-8月就6个月了阿~

啊！原来是还没合格实授，这样没另考合格实授是办理另予考绩的前提。

http://ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=64原来这题是因为初任公职 有合格实授的前提在

参考Q54题，这样的话我的试用期满是7/31吗？

试用是六个月 所以是8/31合格实授 其实新人都要经过一段程序 通常都会建议初任人员在请假或是留职都要特别算好 以免自己影响自己权益 不过另考对未来升迁也没什么用处 第一年通常都是乙等(而且你还留职) 所以就是损失半个月的薪水这样其实正常是有另予的 但就是没考虑到你是初任人员 会有合格实授的问题

没