最近看了一下退辅新制
反正一定要做到65岁
然后年资最高只采计40年
换句话说，如果是大学毕业（22岁）后开始做公职
会有3年的时间是白做工的
所以不如趁年轻的时候请请侍亲假或是育婴假去玩？
另一个想法是
40年年资是62.5%
35年是60%
换句话说多做这5年的投报率也不高
所以我也不一定要做到40年年资，只要做到35年就好了
但是反正一定得做到65岁
所以我可以趁年轻的时候请育婴假、侍亲假、唸研究所，可以请就请
请满8年，这样我65岁的时候，年资刚好是35年，可以领60%
另一个傻帽，从22岁做到65岁，做了43年
结果也是只领62.5%
退辅新制的意思是这样吗？或是我的理解有误？请大大指点

我就是那个22进公职现在很迟疑要不要.....

我也22进，但留停就没有薪水，我可能没办法

根本领不到所以不用算?

那三年怎么会是做白工 有领薪水啊...

聪明 我现在就去办

我23岁进 打算25-30年一次领育婴假多请点倒是真的

也鼓励不要当主管

22进+1 不知道应该怎么做

的确 我有想请侍亲假

4

23进+1 所以要...

留停又没薪水...

不一定要做到65 55离职 65申请月退

没生小孩也不行请育婴，事亲假有需要证明吗~~?也要签准？

60岁减额退，这五年所领的退休金可抵65岁退的约2、30年差额

生小孩留停才好吧,侍亲不一定准,生小孩一次留个两年两个就4年了

没错 而且要越后请假越好 因为越后面缴的钱比较多22岁入公职 缴了43年领15年

烂制度，苦了新人

育婴假半年那一万多块的薪俸也不多....

领60%跟62.5%感觉根本没什么差别...不如拼生活品质跟健康 看谁可以活久一点

干 那我21进不就4年做辛酸的= =

鼓励你去民间企业上班，晚点当公务员

没错。

但生小孩花的…值得留停吗…

23进 请4年留停错了 我请了五年

你家有钱随便你啊，更鼓励你直接辞职

留停没有薪水，要考虑清楚

育婴留停应该给本俸的津贴跟延长到一年比较好台湾真正敢留停不怕没工作的大概只剩军公教了

结果统计出来请育婴留停的反而是劳工耶

侍亲假要父母满65岁或重大伤病 22初任的爸妈满65的不多吧 但育儿假停薪一方没收入时其实真的很难养小孩

我看过有些同事家里本来就很有钱的，或先生很会赚的，留职停薪就没什么差，甚至辞职都可以。

根本领不到，政府就是骗我们而已

不过现在保母费有够贵，家境可以的话自己带也不太亏

如果55退跑去做其他工作会影响65领年金吗

如果55退休后不幸身故.就不能领退休金了.还是有风险

1.有薪水领怎么会是做白工2.再来 我相信这40年内制度还会再改

遇过辞职太无聊才回锅的 根本不缺钱