又到了考绩放榜的时候了
有些机关已发放通知书
有些机关已发考绩奖金
请问大家下面2个状况：
1. 单位摆老不作事老人多，你年轻脸皮薄，因此科内重点业务都在你身上，事情多还要
时常代理科长（兼科长第一职代，科长常请假没责任感），结果老人拿甲你吃乙，你会：
（1）找长官拍桌理论
（2）装作没事私下找缺，找到就闪
（3）学老人摆老推事
2. 考绩和所占职等哪个比较重要？
例如：一个七功顶没升官机会但考绩常拿甲vs.一个占8-9职等但考绩平均一甲一乙的人，
哪个比较好？

答案是：光领钱不做事最好!!

老屁股最好

看开点，唉！

这题无解，只能放宽心，看开一点

先2再3

很多新人刚考上尽心尽力，最后被连续考绩乙浇熄热情!考绩限比例真的没道理 不知多少新人因此造成遗憾!

想问一下哪时才会知道自己考绩

考绩奖金入帐时,就会知道自己的考绩

什么时候知道考绩? 遇到烂主管乱打考绩，又不敢拿给你，

科长第一职代应该都是资深人员吧?

不爽就商调走人

蹲10-15年 老屁股就是你的了

我会先跟长官讨论一下这事 然后开启事求人

我们单位有固定几位在摆烂 所以正常人几乎都甲

楼上机关还算正常，至少有做事的还会拿甲！

有做是有甲至少是正常 但是做死还拿乙 而且投诉无门才是让人失去热情 变成摆烂一族这种比例制度才是造成米虫公务员或是黑函达人的温床

第一种情形，3年都乙，块桃呀！第2个情形，在业务量相同的情形下，看哪个收入多

身障加代离职同事半年业务还做到吐&昏倒送急诊仍照样拿乙的路过

直接3

当然三啊

2再3，占到高职等缺铁定比较优呀

我可以每年摆烂，考绩都给我乙就好

先2再3

找长官拍桌理论并提出申诉一整年有多累就拍多大力，不公正的主管用考绩羞辱认真做事的人，犯不着跟他顾及什么情面假客气了

全机关工作最多，结果今年又乙，脑羞...，近4年3乙了另一个课员天天玩手游还在职进修，竟然每年甲

全机关工作最多？那首长应该会帮你拉起来啊？

我是五年乙的正常人

20年2只甲:他们在争什么...

烤鸡随缘，对得起自己良心就好

7年功路过:不要给丙就好，烤鸭加年终也超过一本，够了

你找到缺 原机关挡商调 也是没用

职等高但考绩一甲一乙也没差阿 升到9顶比7顶好

爽啦 又吃鸭子

先问主管为什么被打乙。

其实问主管是白问的，几年听同事问下来，每个主管都会说“我打甲等很高分耶，不知道为什么变这样”，但其实有些主管早就私下不爽跟上面表过属下无数次了，只是属下问为什么打乙等的时候，主管为了人身安全还是会装一下无辜。最上面打考绩的并不认识下面每个人，除非有直接接触，否则几乎都是听最直接相关的股长或小主管意见为主。

事情有做就好不用做到好，反正做再好都是乙唉

请问考绩何时入帐？

问完之后才有依据调走呀。

最讨厌就是比别人多做事拿乙，长官还拍拍你说明年会轮到你，他马的那我等轮流就好，认真干嘛