各位学长姐您们好:
有一休假年资合并疑问想请教大家
分别在102年普考与106年高考三级上榜,
上班时间时程如下:
1.103/03/28到单位报到
2.103/07/28正式任用(有铨叙函)
3.103/12/31试用期满(有铨叙函)
4.106/12/22辞职(106年度考上高考三级)
5.106/12/22到新单位报到
6.目前预计4月下旬完成实务训练(含基础训)
因为离职前在高雄单位已服务满3年年资,
理当隔年即具有14天休假
但因106年度考上高考至新单位报到
想请问今年实务训练铨叙完成后,
将会有几天休假以及108年休假天数分别
会是多少?
因为查阅相关规定后仍具相当疑问
想请各位熟稔人事法规大大释疑，
避免自身权益受损
非常谢谢大家 感谢~

先确认106高考是不是具拟任职务资格派代，不是的话，需等正式派代后的隔年度并计之前公务年资，再依正式派代至年底的服务月数，于隔年度按比例核给休假，今年确定没有假，108的话是14天(至107年底共4年3个月)*9/12=10.5天

谢谢楼上学长(姐)的回复，不过不清楚是否为拟任职务派代? 可否麻烦再帮忙说明呢?

103年普考录取 当年3月报到[email protected]@

看你过去新机关有无视同调派代的派令

感谢各位~~再请问如果是调派代呢~?? 休假会有什么不同?

102普考同职系应该是视同调任，年资不中断年资不中断今年就14天假，明年还是14天，109才是21上述前提不含兵役跟其他年资我看错了，以为你是102报到的@@就上面年＋1

是同职系没错，所以年资应该是可以前后并计不中断囉?

委四了吗？快提索短实务训缩短实务训

保训会来函说不能缩短...

是的 103普考才开始绑3年~~而且你现在就有休假啦~要考量的是休假在实训期间只能请4/12*14天 超过可以请,但就相对延长实务训练期间过实务训练期间就可以请剩下的9天休假~~

只要确认是否为具拟任职务派代 无论绑三年或一年原PO都满了