楼主:
magaiml (阿祈)
2018-01-04 14:02:57请问各位人事达人特休假问题，
105的地特四上榜
106的3月报到
106的7月合格
106的高考上榜
106的10月离职同天报到
107的2月合格
请问我107有假吗？
请教各位了！
作者: aa5200 (aa5200) 2018-01-04 15:07:00
没假....
作者:
leoth (小猫)
2018-01-04 15:11:00楼上乱讲，可以按月份比例给假，请去问你单位人事比较准
现在是不占缺训练那来的假… 106年10月起至今都是训练身分 没假才对
作者:
jaykle (冥冥之中自有神助)
2018-01-04 15:56:00没假GG
作者:
leoth (小猫)
2018-01-04 15:57:00原来是不占缺训练的缘故？...
作者:
jaykle (冥冥之中自有神助)
2018-01-04 16:06:00Y不占缺会导致年资中断
没有三楼没更新喔 现在越改越苛是说…会来板上问的可都能已经先问过人事了 想再确认
作者:
nancy1 (^^)
2018-01-04 17:53:00没假！
作者:
leoth (小猫)
2018-01-04 17:57:00我工作很久了，不知道后来新进后辈们的条件福利也变差了
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-04 18:08:00我103年上的 104年有2天假 我是最后一批训练期间有假的后面都没了
应该说如果训练期间是具以具拟任职务任用资格且经铨叙登记的身分受训，那就视为商调，年资不中断。如果不是上述身份，那就年资中断了。所以请确定高考训练期是以什么身分受训的。
作者:
zvictory (nobody)
2018-01-04 20:50:00推C大，有派代的话年资衔接。