饿死抬头
大家都知道打考绩分数可以分甲乙丙丁等四个等级
因为受到甲等75%限制
故而可能有些机关单位会用轮的方式
三甲一乙来打分数
不过因为给打乙的那位员工，
不想给分数太难看，给79分
又给打甲的员工，都是给82~85居多，不能再更高，听说如果打分数超过90分以上
会被要求写报告打高分的理由，大家觉得麻烦，故客观打8X分就好
不知是否很多机关都这样吗？已成了潜规则与共识吗？

不一定。在中央单位离职还被打89分。

我曾经拿过87分

因为甲等上面还有个优等

之前好像有看过类似文章，一样是考甲84和83.82所代表的意义不同，考乙的79和78好像也有差?

借问 考绩已经打完了吗?

应该有吧，我拿过连续4次乙等79分，长官想帮我凑铁支

我朋友12月底调职，当年被打78分

我这边单位已打完了

正常程序应打完送考绩委员会 接下来就会报铨叙部

拿过一次优

在中央最高只拿过84，拿89分简直是神人

https://goo.gl/ku31JJ虽然因人而异，但是可以参考

打完了，我已经看到自己的了

听说有机关要求主管打84分以上需另外写报告具体写明特殊事由，所以全部人的分数都压在83以下，就算做得再好再累，最多只有83分，不能再多了。

楼上好快 我这要过年后才看得到

真的是看单位~基层大部份考绩都用轮的，不做事的主管则是万年甲等，

我们这里的主管没保证甲

89分大概是该年度公务员楷模了吧?!

原来离职机关给我79 算是做面子给我了?

我这工作不轮，考绩轮

用轮的一定程度是不得已，也可能反映低流动的优点。觉得不喜欢可以换一个机关，鲁蛇我上五张是三个不同机关给的，这个月没意外会蒐集到第四个XD

如果今年吃鸭那就是11年来第7支..有点惨但总还不是最惨已经跳年功了根本无所谓，更何况工作还算轻松，知足了

靠烧香拜拜

75%限制分到各单位可能只能打65%-70% 因为要留比例给上级打那些保障甲的主管...下面的额度不扣点下来75%会超过

我们部门六个职员要打2个乙

年改后 有差吗？