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107-01-03 联合晚报 记者徐伟真／台北报导
公务员今年可加薪，考试委员表示，现行俸给制度也需要改进、检讨，且年金改革后，公
务员士气受到打击，为了吸引更多优秀人员进入公部门，俸给也是重要的一环，有检讨空
间，例如警察局科员，因为工作性质不同，加上加给及津贴的话，薪水比一般机关的科长
薪俸高，也可以讨论。
考试委员詹中原表示，铨叙部之前参加相关会议，带回相关资讯，会议中有人建议，相关
机关必须有效评估和回应薪酬公平性的问题，而考试院之前的公务人力再造策略方案，提
出研议“宽带式”俸给制度，所以他认为应该持续研议公平性的比较，对于整个俸给制度
反省，公务人员薪俸的阶层表是否符合公平性，确实有检讨空间。
考试委员蔡良文说，建议铨叙部研订一体适用的官制官规之余，可以另外建构加给或其他
弹性薪俸制度来吸引人才，至于如何调控变通，以达到人才衡平问题，应该本于薪资公平
性，考量职责程度和取才特殊性加以衡量。
蔡良文说，以农政机关或附属单位的研究人员为例，虽然组织编制设定的官职无法调整，
但加给方面还可以再研议，考试院早期曾想要商调某机关调查专员到考试院担任专门委员
，但该人因为原本职务待遇较高所以没有转任。
考试委员周万来表示，当前年金改革的冲击，如何提升公务人员的士气，吸引优秀人才进
入公部门服务，俸给制度是很重要的一环，建议铨叙部对于俸级区分、俸点、俸额及加给
等加以研议，并提报“公务人员俸给法”修正案，
考委建议善用统计分析方法搜寻与了解影响因素，比较民间和公部门相类似职务或工作间
的差异，建立具绩效导向的制度。