身为辅导员的我，感觉这次又是做白工了
好不容易过了一个月的辅导期，可以让她开始办公文了，我就抽手专心办我的业务
结果，教过的东西全还给我喏……已桑心
单位其他同事真的都很好，也愿意教她
只是同样的公文系统操作、office系列教学了3-4次，还是不会
甚至开始跟同事有了争执，吵输了，跑去主管办公室哭
前个月还发文希望她能留久一点
没想到一出老大办公室，就说要离职了
一个月。真是魔咒啊！
今年累积数：2人
别单位新人是开始去受训，我们而是要离职
还有那些单位也是有新人走了吗？？？
补充一下吧
单位的离职率确实很高~ 大概20%吧 这点人事室也很苦恼
为此还特地做了10公分资料夹厚的新人教学手册，想说可否借此降低离职率
包含了环境介绍业务系统教学、公文系统教学、公文写作教学
外加离职人员的交接清册30多页
这些资源比我以前从新人做起的时候好太多了
辅导员仅是以这些资源做教学，若不懂照着手册的SOP也是可以顺利完成一项业务
但详细业务事情，基本上都是交给单位主管再做说明
我是觉得已经很多资源了，能不能成事还是要看个人心态
忘了说，这个职务是研考业务，要做的事情就更杂了
再来，如果连Word、EXCEL都不会使用，真的不知道能怎么教她做个基本的公文报表
加班最常态的似乎好像也是研考 冏rz
当然啦~ 单位主管都希望新人能够快速上手
因此会常把一些几个月就要评分的事情挂在嘴上，多多少少也会造成压力
不难想像结果。
她走了，研考业务没人做，又要回到我手上了。
这篇只是单纯抱怨文，如此而已。

难道是不是上次妳提到不太会用电脑那位阿姨吗？有印象的说唉 这社会怎么了？只想爽却不愿意热衷学习、认真做事的人越来越多...原波妳辛苦了～

到处都是吧 私人企业不也是如此

也有报到3天闪人的,还是您在意的是白教了?也许是国考可能没有做好公务员的信度,也没有效度吧?

这种的不是学不会 是没心要学 当你在教对方的时候其实他们根本心不在焉 这样怎可能学的会阿

当自然淘汰吧，往好方面想，假如她留下来大家要教她到65岁…不是更累

跑了才好，万一留下来然后摆烂就…

你们加班加很凶吗

幻想公职很凉结果考上后幻想破灭的人不少

及早放生也好 虽然做白工 但这种人硬留下来 祸害无穷

这种早点离开不是很好？硬留下来更惨

辅导员可能也有问题 没观察到新人的心理状况不断的硬要新人学东西

Office不会用，那笔砚怎办

新人在哪都是要学东西的

没有心要学 再讲也是听不进去 以为公家是轻松

都你说的算 一个巴掌打不响

公共政策平台有"公务员休假以小时计"的提案，如果您赞同恳请帮忙附议并广为宣传，感谢您 https://goo.gl/XqzKuo

很多人以为公务员工作轻松又无脑，进来后立即崩溃

现在新进的人员心态上越来越糟糕

被外面洗脑很凉很爽 进来qq

发现自己不适合赶快闪才好啊，要不然在军公教的铁饭碗保护下摆烂到65岁才糟吧~

至少他不适任选择离开 而不是像某些老人不会作还领干薪

新人固然有问题 但我觉得有一个单方面说词 会上网自夸抱怨离职补刀的前辈们，也是他离职的原因也说不定

走了两个新人

新人进来不学东西要干嘛? 某楼讲话逻辑很奇妙

11月就开始上网吐槽酸酸的辅导员，代表一个月前接辅导员你就开始酸新人，那给你酸一个月到12月就走也不意外，片面之词真的很可怕

不争气的年轻人变多了

一个在你走上走会觉得你真衰 遇到烂新人 两个在你手上走就要怀疑是不是辅导员有问题 教学品质态度不佳了 等你接第三个 期待再看到你的发文

我觉得对新人“刻意不有善”的单位其实很多觉得新人就是要被叼一下才正常已经理所当然到不会察觉察觉这个现象存在了

有一些铁饭碗的员工仗着自己不会被资遣根本不教新人还给新人摆脸色，连流程都不教~说实话，公部门的教育训练真的很差~

真的 实际根本没什技能

我宁愿搞个统一的SOP,曾经愈过一个标准严格度超越全单位每隔段时间就找我过去骂:说XX我怎么都没作那个XX就是其他人觉得比蚂蚁还小的事,他可以找我过去拉正起码5分钟. EX:某个对内作业单只要有盖章就好,不限章别其他股只要求不要忘记盖.就那股强制要求要盖日期戳章理由是押时间怕被人动手脚<---喔那为何职章外加时间不行?这样不就自打脸?重点根本就是你只想要日期戳章.讲那些垃圾理由.连机关首长都没那么难搞,现在就这样,给你升官还得了之后遇到调走的前辈得知,阿就老人病重病患者,搞到没人

什么业务啊 有没有那么严重 一个月就跑 遇到超屎缺我都撑一年多了

跟他配,最后才把当时新进人员的我丢给他

不过原po你该庆幸他愿意辞职 会哭会闹又占著茅坑不拉屎的才真的头痛 这种在公务界真的天下无敌

推sclpal大 我就不懂公职这种大部分工作都是惯例性的工作可以搞得这么复杂 一个简单的函释新手要像解成就一样到处跟相关承办人员要 然后新手不知所措时 就只会说[你要问啊] 我当然也知道要问啊 但是要问什么?流程不清楚 老鸟不明说 导致恶性循环

最机车的是直属小组长连流程都不教，连基本的处理方式都不说，只会说你可以问啊，真鸡巴

很庆幸初任公务员时，我的辅导员跟科室同仁对我都热心倾囊相授，我想如果大家在当辅导员或资深同仁时可以多想一想自己初任官时的心态，多数的新进同仁应该都会感念在心且努力上手的

推mychat

大概是没有经济压力 或是 上班压力>经济压力 供你参考

公部门教育训练真的差 老的也不想带人 放牛吃草

推mychat

一个还好 连两个就可能是自己的问题

老人最喜欢说一句啊[我以前也是这样] 问题是你用错的教学方式学习 不代表这是正确的教学方式啊....很庆幸我以前的指导员细心地指导我 让我可以克服初入公职的难关

想法同mychart, 还好我的辅导员不像原po这样

也有很多人是考上打算来爽的啊,发现不爽就重来,反正家里有人罩多考几年也没影响,当然不教的也不在少数就是

我们高考新人不会电脑，一个月了公文系统还不会，这种来干嘛光看同事教他word插入表格只能说同事人真好

呵呵推mychat，要教就教别在这边酸好吗!

她自认能力不足离职也不错啊，总比装傻摆烂好

想当初新人第一个月都没事 只做一些很简单的事感谢当初的单位让我慢慢进入状况

走了你再训练下一个

也好啊 早点认清公职是个烂工作 块陶啊

真感谢当初带我的长官和同事 （同事是研考╮(╯▽╰)╭

如果可以累积两个新人离开，辅导员是否也要检讨，或者是单位主管的问题及风气呢？有时候说新人不学，但老人也会倚老卖老啊！

有碰过进来嫌钱太少后离职的

两个走，哪就是辅导员或单位有问题

我觉得应该是单位处理与相处方面有问题，才会摩擦不愉快

一个人如果会上网背后讲人坏话 那跟主管同事耳语添醋免不了

研考不意外

哈！那些说自然淘汰的人要他接多出来的工作就开始哭哭囉新人都做不下去留下来的工作就会报应到喊淘汰的人身上

有些单位新人一直留不住肯定是有道理的可惜上面的头只觉得都是别人的问题

老人吗?这年头不会用电脑就无法办公呀

辅导员会不会教、教的好不好也是差很多

去年隔壁单位是受训回来1周内离职。今年看榜单她又考上了

屎缺要觉悟啦,能碰到愿意做的新人算你祖上积德,不然离职是常有的事

原波拍拍 研考是屎缺...光看你单位给的资源好像不错，比较好上手，只是缺少了人际关系很好、耐心的新人...那就缘分吧～

很多单位对新人不友善，我在外面工作好几年了，进公职觉得环境真的很糟，连发文书记也要刻意刁你，不过还好我的辅导员很好

之前单位半年内三个离职，主管太烂什么都推给新人

我们有职代来第3天提离职，一个星期整离职……业务都还没有跟他说的说……

发现"被抓交替"当然快逃.

你该庆幸新人没后台直接离职

想请问是哪里的缺

虽然有人说可能是辅导员问题 就看主管第三次还指定楼主吗如果明知楼主有问题 还指定楼主那主管问题也很大

拍拍

有word跟excel可以用好幸福

cosu大拍拍 我自己也做过收发 我真搞不清楚这些单纯做文书的是在刁三小 我自己作业务单位要跟民众应对已经很烦了然后在那边跟我刁订书针怎么订 页数写大写小 好好说我还可以 问题就一堆欧巴桑收发在那边颐指气使....

人有好有坏..我也有遇过依老卖老...纯粹ㄉㄧㄤ你当乐趣

之前铁路局还有来一天就离职的勒!

做熟了..其实根本不用搞这么复杂....才发现被整..

爱刁的前辈怕新人骑到头上吧? 根本有病

妳没有不代表妳同事没有..工作很多小团体...妳没进入他们的小团体..就会被排挤...

新人东南西北都搞不清楚，就让他接研考业务 你们单位很有问题吧

会不会是一进去业务发现跟原本的不一样？

我们单位练新人就是接研考……

乡民:不爽不要做 咦... 真的不做了

已经不是第一个走，那有没有想过是你们单位的问题？这应该列入你的考绩，为什么新人会离职

走一个可能是新人问题 走两个也许是沟通不良 走三个绝对是贵单位的辅导员或主管有问题！想到我当初新人的时候辅导员是一个快退休的老人 电脑比我还弱很多 完全是自己摸索自己学 把当辅导员的嘉奖酬庸老人烂主管！

如果我是辅导员的话...以我初入公门受到的待遇当标准...新人不知道能留下几个 ...(一堆业务没人交，辅导员教没几天就走了，我还要同时处理他的业务)

让没工作经验的菜鸟干研考？ 一下就辞职不是意料中的事吗？

看这个样子来几个走几个不是刚好而已

公务机关早就一堆国军化了，什么单位 配什么样的兵

讨拍 走两个该想想谁问题

不用笑国军，公家机关也一堆做到脑袋坏掉的20年前带新兵也很好带啊，拳打脚踢给他下去就对了合理是训练不合理是磨练，磨练到今天 军队烂到连狗都嫌主官什么脑袋，造就什么样的环境，就招来什么样的人

公部门的教育训练比一堆小企业还差很多事情都口耳相传 私人公司sop根本清楚多了

公部门从来都没有教育训练这种东西好吗 都嘛是叫你自己去瞎子摸象 摸错了再来钉爆你

事出必有因

走两个那真的有点不太单纯了

公务机关很会盖招，什么都看裙带裙带，如果不是裙带内的不清楚告诉你sop也是刚好而已，再来怪新人都不问，问题

我知道一个小小单位每年逃跑一堆人，上面大头还都觉得是下面承办人没有用不争气XDD

是新人根本不知道如何问起，老鸟常用这招凸显自己做事能力很好之类的，本篇不予置评，内容无法得知是哪类遇到这种老鸟，下次被我搞回来也是刚好而已，不要以为新

也是有超级新人一报到就被凹的，过没多久就变成老鸟们的专业咨询顾问。

人没老鸟带不行，事实证明，有时那些盖招的人也只是半瓶水罢了。

怎么觉得是你们问题比较大，有些老鸟真的超机车

教两个，走两个，确定不是贵单位的问题？有些老鸟真的只是在摆架子而已，超机车

等第三个来再来po吧…

新人一个月就离职，应该不是因为业务，而是因为人...

商调来三个月又调走，因为 人

不知贵单位是何高业单位 要新人多注意点

换其他人带啊 教新人是你的业务？

我就是遇到这种辅导员，还好我被气到考上调走了业务只教一次就算了，问第二次就到处宣传教不会已教N次如真能过目不忘，我还来这边领这种吃不饱饿不死的薪水喔

研考 不意外

我们研考会把业务丢给其他单位，去她办公室不是在滑手机就是看报纸@@