请问板友
因小孩12月初得肠病毒在家隔离一周 无法送托婴
所以本来要拿休假可换钱的部分来休
主管说可请家庭照顾假
(而我也是刚好看诊给了医院诊断证明 需要可以附)
但我同事说照顾假就等于事假
让我有点担心考绩
我是今年有产假
但目前没请过事病假也没请到产前假
很怕这样一请 刚好就是乙等确定人选
(加上我也是明年初要调回老家)
感觉种种因素也很不利
是不是干脆请算了
还可以留住本来打算休假五天的钱?
谢谢><

有需要就请啊 会不会影响考绩 台面上是不影响给你打考绩乙台面上理由 也不会是请家照假

记得有产假不是不算在考绩比例内?

家庭照顾假虽属事假的一种，但是打考绩时是不计入的

推台面上不会影响考绩～

要给你鸭子还怕没理由？

去年底就碰到这个状况 绩效超好但家里出事 请了三天照顾假 就被拉到乙等去了 满可悲的

乙等又怎么样呢?

你又不知道今年是不是本来就轮到你吃鸭子~

台面上哈哈哈哈哈哈呜呜T_T

主管都挖洞给你跳了，你跳不跳都是乙拉你请了主管就有正当理由

明年初调老家 当然吃鸭 吃好充满

考绩不考绩的 唉 人生那么长 有需要这样忐忑吗

今年有请产假不是可以甲吗？

不然你考公务人员是为什么 不就是相对福利比较好

请也乙不请也乙 当然请啊

小孩重要还是考绩重要?

妳都请产假了 今年考绩已经不用太纠结了（认真虽然台面上产假不计入 但台面下...

乙等....会怎样吗@@，如果是我小孩肠病毒，我二话不说就请了，但会把份内事处理到一个段落，没对不起机关就好，至于考绩乙随它去，拿个两三次乙之后就发现，只有少两万多块，其他没啥影响

照顾假天数不会出现在考绩表上娩假21天以上不列入甲等比例

孩子健康最重要，还在意考积

小孩肠病毒+1，无后援，这礼拜要请4天（工作刚好做到一个段落，剩下不急的。2天家庭照顾假+2天病假），老公请1天。不要问我休假，早已请光了...已不在意烤鸡..只要知道什么对妳而言最重要，决定就不会难做，也不叫牺牲，而是鱼与熊掌不可兼得的道理。

孩子健康重要，若没请结果又拿乙，只会更不甘心

为了烤鸡而不顾家庭吗？

有超吗,我连续二年全勤一样乙,今年开始随便请,反正结果一样有差吗

唉 原来烤鸡比小孩重要 还好我爸妈不会这样

孩子比较重要 考绩吃乙很正常

今年有请产假，不是就不算在整个机关的考绩比例里了吗??不要跟长官关系人不好，通常应该都甲吧?

会觉得全勤就能拿甲也是蛮奇葩的，公务体系有多少人是只有壳在心不在的

楼上说的真好，只有壳在，工作摆烂一样甲，我请假但工作该做的全做完结果是乙，哈！蛮奇妙的公务生态，已看开～重点是长官还叫我要效法其他人，（假！？）加班换补休呢！职场奇人异事太多～只要对得起自己领的薪水，其他趁早看开趁早快活囉～

不觉得一个付起家庭经济责任的人担心钱有啥不妥?不知某楼何须嘘然后回复原po，如果你完全能肯定你今年一定被打甲，这问题就会有点可能，其他影响因素不多说，如果不能肯定一定甲，就放宽心照顾孩子吧

今年休娩假的话，考绩是不纳入机关的甲等比例中的（就是就算打你乙，其他人也不会因此多一支或少一支甲），你就放心请吧

ㄏㄏ 说到底还是拿钱跟小孩的健康比较嘛 xddddddd

考绩跟小孩，需要考虑吗？

考绩不看绩效只看请假数也挺悲哀的

小孩一样要顾 怕乙就请休假 不在意就请家庭照顾假 有需要烦恼吗？

基本上有请产假，就不列入今年度你们单位计算乙等比例之母数，除非你长官本来就看你不爽，要不然肯定甲等;另外家庭照顾假虽是事假之一，但在五天范围内，不会成为打乙等的法定理由。综上，今年你可以安心请家庭照顾假，这绝不会成为你被打乙等的理由。

在公共政策平台有"公务员休假以小时计"的提案，如果您赞同，请帮忙附议，并广为宣传，感谢您!!https://goo.gl/XqzKuo