请问申请育婴留职停薪，
一定要检附配偶的在职证明给公司吗？
我们夫妻两算是在同一个公司上班，
只是不同辖区。
隐瞒了好几年也没人知道，
非常不想让公司知道配偶在哪里工作，
而且本人觉得这有泄漏个资的疑虑，
感觉有违个资法。
至于配偶是否有在职，
是不是资料送到劳保局，就查得到资料？
如果可以，
本人认为就不需要提供给公司这种无谓的在职证明。
所以，想问问大家是否可以不提供配偶的在职证明？

请参考性别工作平等法第二十二条规定，机关应该依据该规定办理

公务人员留职停薪办法第5条第2项

当然可以不给啊，还可以不申请

要

性别工作平等法22条有但书可以不附，但理由自己想

劳保局负责的是津贴 假妳要先跟公司申请

要付啦 除非你要用但书

不请就没人知道了

但书不容易 基本上是配偶失踪 服刑 当兵那种

要附，公务人员留职停薪办法以及育婴留职停薪办法都规定要附，而性别工作平等法所提的特别理由，有相关函释，最常遇到的是单亲。

劳保局审核的是津贴，机关审核的是有没有留停资格。那没办法证明配偶在职，请问机关要怎么审查?游戏规则在那边，为私人原因破坏较为不宜吧。

自私的人只想到自己，不然你自己办