如主旨,主管因希望我同意延后请育婴留职停薪,但我没答应照原计划请,结果处处叼难跟
恶言,其中之一是加班出差不让我申请,其他同仁都有分配到额度,只有我没有,这样可否申
诉?还是先问人事可否协调,我觉得如果我什么都不作,让股长觉得我好欺负?之后回去上班
会被股长吃死死?...

妳留停完回去又不一定同单位

可是原位置有点屎,回去机率不小所以建议自己吞下来吗？

不想黑就是被吃死 人善被欺没人会帮你

当然是去讲啊 不然就是不要加班出差 工作丢给他处理

通知是多久以前，我7/28签9/25开始，中间也是各种刁难我这周小朋友肠病毒，其实可以不用去，文还是分给我喔还好我拜托同事加上前面的都很努力的办完了我们主管还很好笑，7/28她有ㄧ个人被调走，叫我过来接我说我已经打算请育婴了，她说你如果决定就赶快签，我二十分钟后签放她桌上，包括我太太的在职证明，然后她也立刻拿着签上去找处长要人，当然没有要到都陪她演了，后来还是能刁就刁，有够没意思回到原po问题，出差费是系统请还是单子，系统应该不能挡会有纪录，影响到车资那些是可以直接保训会。加班费我是从来没领过，但你就先列补休看看，然后留停前休掉。其他刁难无解，你可以阳奉阴违，请假拜托同事送件等等，但根本环境跟你不合的话，就是无解

8月底留停,留停前一天将加班出差费(加班出差事前系统均已核准)申请单.私章留给汇总人员,9月中汇总人员通知我主管不准加班出差费申请我8月的加班必须9月才能补休,所以无法补休

已经准了就再签啊，把希望怎样签出来，会人事主计，主管不盖就跳过往上送，有人批那人事主计也不敢不给你钱