就目前的考绩制度而言
想请教人事板友大大们
对于考绩升等如果说
"连5乙且分数是79的也能升一等"
这个条件合理吗?
会这样想是因为公部门里会拿乙等79分的
有很多是因为甲等名额不足或是新进人员或是该科室业务量少
然而考绩这东西真的很难完全公平
拿甲跟乙的差别除了那半个月奖金
影响更大的其实是升等的问题
就分发到业务量相对少的人来说
该单位业务其实就那些 只要有认真做好是否就不该剥夺他升等的权利
业务量比较大、比较辛苦的单位常拿甲升等快很合理
但是单位业务量较少却因此一直被打乙的人也有升等的权利
所以如果用比较多年的乙加上都要是79分来限制这样可行吗?
(毕竟问题比较严重的人通常不会打到79分)
让这些单位业务量较少但认真的承办人用比较长的时间来升等
却不会因为拿不到甲升不上去这样不知是否可行呢?
请前辈们指教
谢谢

个人认为...如果是因为比例而不得不给乙的话，机关不会这么残忍连给5年...但我前机关有位仁兄，如果连5年乙却还可以升等的话我会非常气!!!(真的混到夸张)

不合理 现在已经够没有考评效力了 还要给5乙升等???如果真有你说的状况 那就去争取调单位求表现

你可以调单位....

好奇的是...连5乙还不想调走的业务内容

做熟了 又不讨厌说不定就不调了 公家不就是求稳定吗

连5乙代表机关想要你滚了，这很明显好吗。除非你习惯也喜爱现有的工作，那就别管升等继续做吧..

那些打混的5年也能升等，你就会觉得很干

五年连拿79分? 那要真的要找除原因而不是跳级

连五鸭根本走不掉好憋...连二鸭都很难走了...

有的很烂的也是考甲，烤鸡，骗菜鸟用的！主管能力差，承办员也好不哪，劣币逐良币，想走，想升官，找人讲就对了！但绝大多数是无背景，想走走不了，想进进不来，所以死水一摊，当个快乐的隐形人！勿忘”人在公门，好修行“

有些单位小..老鸟本身能力不好..只要把人斗走...只有她最懂也不教..脾气怪.这样老鸟常也有甲可以吃..

我还是搞不懂人在公门好修行是什么意思

修行当奴才吧 只想的到这样还是学当隐形人

修行指无我自得之境界（不是杀人网球那招

那可能要$够多吧 像GG一样够多的遮羞费 被狗干都没差

虽说考绩制度不公，可是想商调还是会被当作参考依据啊

不合理，有老鸟听说连10乙，工作真的都摆烂推事...

先感谢前辈们回复 其实就如大大讲的连续乙很难调动加上知道的时候也已经晚了 而国营单位好像不论甲乙所以才会想说若对乙等加限制79分是否能当升等依据不过的确也要考量到摆烂那些老人的部分因为国营单位似乎不论甲乙都能跳等 因此才有此疑问再次感谢大家的意见

考走吧。没背景的只剩这条路了~

小弟因为得罪长官，连二乙还搞我，二话不说就请调，五年会疯的

认识一位连五乙 后来去当政务官的英才 供你参考

政务官无关能力，抱对大腿就够了

为何不把考绩公开化，开放政府阿，这么爱学企业kpi，，那就业务成果与考绩加乘kpi，越不透明越有鬼外面垢病文官考评不公，考绩资料开放就好了阿

本机关也有人连五乙...

考绩制度超烂的，为啥有比例

考绩制度本来就有问题