公务人员请假规则第10条
公务人员符合第七条休假规定者，除业务性质特殊之机关外，
每年至少应休假十四日，未达休假十四日资格者，应全部休毕。
休假并得酌予发给休假补助。
确因公务或业务需要经机关长官核准无法休假时，酌予奖励。
依法休假是公务人员的法定权利
就算主管跟你不合故意整你
也不能无限制不核休假
不给休假
积假积到最后
老子依法一口气请完
影响的是机关本身的行政
机关行政是一个团队
每个核章就是一种权力
缺一不可
主管对法律搞不清楚
以为可以拿休假与考绩来胁逼同仁
大家闹翻了
事务官还有保障法与保训会申诉
主管故意去跟自己部属不合
相互拉扯
其实是拿石头砸自己的脚而已!
人和才能政通
google一下
就知道过去有多少这种案例
基层公务人员懂得捍卫自身权益
主管拿权力硬干也不一定占便宜
供参

前面好几篇请假文就知道补休根本厂厂

请病假长官不得拒绝准假

可以请问哪些属于业务性质特殊的范畴吗？

难道长官拿考绩来胁逼同仁做不法的事,同仁就会照办吗考绩是一时的,宁可拿乙也不做讨好长官的事情通常要先请休假才可以请病假,既然长官不准休假,就请病假

理想总是美好，现实总是残酷。既然已经被档（ㄏㄟ）假（ㄖㄜ)，就走申诉途径吧，或许还有机会翻盘。酌予奖励... ，科科，嘉奖可以吃吗，n支嘉奖，依然是烤鸭

小功照拿也是烤鸭一个，从此对于嘉奖之类不在乎了

叙奖根本没意义，还不如学军中给荣誉假

可是楼上 连休假补休都休不完 荣誉假有什么用?

敍奖跟考绩本来就无关,但跟升迁有关系的有人一直拿乙还是可以升上去的为什么他可以记n支嘉奖?还不是巴结长官的结果怎么可能无缘无故就记嘉奖,一定是自己去争取来的可以记嘉奖就没什么好怨的

新人请问，嘉奖可以干嘛?我知道高中时的嘉奖一点用都没有…公务员的嘉奖会有什么用吗？

你以为嘉奖对升迁有用 但其实没用

正确观念

嘉奖可以加分啊 当基本分差不多 嘉奖多的就胜出我还记得有一次要选受简任训的人 大家基本分都差不多最后业务单位的人都落选了反而是选主计主任因为主计是一条鞭很多公文要单位记嘉奖业务单位平常很少记嘉奖所以GG那次我们单位主管看到评分表脸都黑了XD

分数仅供参考吧?